本报讯（记者顾荣实习生杨立军颜妍）连续加班三个月，不仅拿不到加班费，还遭单位解雇。相信谁碰到这样的事儿，都会气不打一处来。可当申请劳动仲裁时才发现已经超过时效，60多天的加班费面临“泡汤”，这可真是气上加气。
2004年8月，陈先生与陕西某超市有限公司签订劳动合同，任该公司宝鸡地区总监助理。2005年3月20日，宝鸡地区总监口头辞退陈先生。第二天，陈先生向公司人事部提交了辞
退文件，并提出劳动补偿，遭拒绝。在此期间，陈先生累计加班83天，公司均未支付加班工资，就连辞退前2005年3月1日至3月20日的工资也未支付。忍不下这口气的陈先生最终将单位诉至西安市劳动争议仲裁委员会。
经过市劳动争议仲裁委员会的审理查明，张先生从2004年8月以来一直加班，公司未提供换休，当月亦未支付加班工资，张先生即知道自己的权利被侵害。但他应当从知道自己的权利被侵害之日起60日内申请仲裁，而张先生直至2005年4月5日才向劳动争议仲裁委员会提起申请，故张先生要求补发2004年12月以前加班工资的申诉请求，已超过法定的仲裁时效，仲裁委不予支持。从2005年元旦至其辞退前，张先生共加班21天，公司应按照国家规定足额支付张先生工资及加班费计5736元并支付经济补偿金2000元，而在此之前的60多天加班费就只能是“泡汤”了。为此，市劳动争议仲裁委提醒广大劳动者：申请仲裁一定要注意时效，一旦超过时效，即便仲裁委明明知道劳动者的合法权益遭到侵害，却也无能为力了。
