编辑同志：
我婚后本来暂时不想要孩子，一直坚持避孕。但前不久，我还是不小心怀上了孩子，通过医院诊断，已怀孕近两个月。经与丈夫商量，我马上到医院做了人流术。由于身体太虚弱，我向公司领导讲明了原因，不得不在家休息了10天。但公司以本单位规定事假和一般性病假不得超过5天为由，认为我超假5天，按每天60元的标准扣除了我300元工资。我想与公司
论理，但不知女职工做人流术后，到底该休多长时间的产假？读者：小慧
小慧同志：
《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第八条第二款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”这“一定时间”到底是多长时间呢？《关于女职工生育待遇问题的通知》，规定：“一、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15—30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，工资照发……三、女职工产假期满，因身体原因仍不能坚持工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。”
从来信反映的情况看，你公司关于产假只能休5天的内部制度违背了上述规定，是无效的。你属于怀孕不满4个月流产的情形，可休15-30天的产假，还可根据身体恢复情况继续休息，但你仅休假10天就上班了，公司却以你超假5天为由扣发了相应的工资是错误的。律师袁仕友
