在关于浙大年轻博导何勇过劳死的报道中，我注意到一个细节：何勇的妻子回忆说，“过度的劳累让他很烦躁，几乎没有什么心情陪7岁的儿子玩耍、和我去散散步。”一个36岁的年轻人，不想和自己的家人在一起创造欢乐的时光。据此可以推测出，何教授在巨大的工作压力之下产生了心理健康问题，是个焦虑症患者。焦虑症在心理学上的解释是“在面对日常生活中的问题时，由于过去不良的学习经验的影响而产生的持续性焦虑和恐惧情感。”肯定有人会质疑笔者的观点：“一个年纪轻轻就担任博导的人，怎么会有‘不良的学习经验’呢
？”对此我的回答是：“这儿的‘不良学习经验’包括人对追求事业成功的一种狭隘的执着，比如很多人认为的‘成功必须靠个人的吃苦耐劳’，这种经验于今天的发展眼光看来，是不科学的。”这就是我想阐明的一个观点：在多元化的世界里，事业成功靠的是团队精神，而不能依赖纯粹的个人努力。
曾把三流的韩国足球队奇迹般地带进了世界前四名的希丁克有一句著名的话：“进球是11个人一齐踢进去的，失球也是11个人一齐丢失的。”他倡导“全攻全守”理念，“全攻全守”意味着每一个人都要为别人的危机而承担防守的责任；每一个人都要为别人的进攻而承担协攻的责任；每一个人的进攻，都要靠别人的协助，才能完成进攻。世界华人成功学第一人———陈安之更是总结历代大成功者的经验，得出了“成功靠别人！成功靠团队！”的“永恒成功法则”。
北京2004年的人均寿命是79.6岁，而作为中国知识分子最集中的地方，北京知识分子的平均寿命仅53岁，我想这跟中国知识分子一向的“单干”理念很有关系。据媒体报道，中国知识分子患焦虑症的概率较高，从心理学上来讲，焦虑症患者出于人体本能将“试图建立防御反应以控制焦虑”，而实际上具体的“防御反应”却常常表现为超负荷的工作———欲借超负荷的工作来忘掉内心的焦虑。超负荷的工作带来的直接后果就是：健康的丧失，寿命的缩短。
所以，对于年轻博导过劳死这件事，我们应该得出如下结论：导致英才早逝的原因是，我们的人才缺乏团队精神。汪须长
