本报讯劳资纠纷投诉居高不下，市职业介绍服务中心为每位求职者准备的劳动合同，其返回率却几乎为零，致使该中心的第二仲裁庭显得格外冷清。有关人士对这一截然相反的现象做出分析，他们认为，民工法律意识淡薄与单纯追求眼前利益是导致这一问题的主因。
为维护求职者的合法权益，温州市职业介绍服务中心从今年1月份开始为每位成功求职者准备了两份合同，求职者到用工单位签订合同后，在15日之内返回一份到职业介绍中心备
案，并领取档案证，在办理这些手续后，如发生劳资纠纷，求职者可凭档案证到该介绍中心进行调解；或在有效期内带着与用工单位签订的合同到该中心调解。据该中心最近的统计数据显示，截至2005年8月3日，该中心有47733人次求职成功，而求职者带着合同到用工单位后，合同返回率几乎为零。
记者在该中心看到，有关签订合同细则的温馨提示就张贴在大门口和其它显眼的地方。但很多求职者往往是领到合同后便杳无音信。该中心有关负责人称，民工法律意识淡薄，对合同的重要性缺乏足够认识，一些民工为解决温饱问题，求职心切，委曲求全；一些用工单位在法律意识增强的同时也学会了钻法律的空子，他们依靠强势地位，不签劳动合同，或者签一年的劳动合同却用工数年，或者随意增减劳动合同的条款，损害劳动者的合法权益。这些问题都是导致仲裁庭门可罗雀，而劳资纠纷不断上升的主要原因。
另据鹿城区人事劳动局统计数据显示，去年1~11月，该局接到有关劳资纠纷的投诉是1884件，而今年1~6月，投诉量就高达1699件，呈不断上升趋势。黄春秀
