领导挣多少职工有权知

　　晨报讯 （记者　杨海峰）企业领导廉洁自律情况今后将必须公开。

　　不仅如此，我省企业职工将有权了解领导人员的工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况以及出国（境）人员费用支出等情况，并对其进行监督。

　　《辽宁省厂务公开规定（征求意见稿）》（以下简称“征求意见稿”）昨日正式出台

，并向全省各界征求意见，待省政府批准后将正式实施。涉及职工切身利益事项全公开

　　“征求意见稿”规定，我省行政区域内的各类企业，不分所有制组织形式，只要在我省境内注册就必须实行“厂务公开”。同时，实行企业化管理的事业单位需要参照此规定执行。

　　“征求意见稿”规定企业公开的内容有14项，包括：企业中长期发展规划等企业重大决策；年度生产经营目标及完成情况，大额资金使用，大宗物资采购供应等企业生产经营管理重大问题；以及劳动合同的签订和履行、职工提薪晋级、养老、医疗、工伤、失业、职工招聘等涉及职工切身利益的事项等内容。

　　引人关注的是，企业领导人员廉洁自律情况也在公开之列，包括企业高、中层领导人员的聘任、民主评议情况，企业业务招待费使用情况，企业领导人员工资、出国（境）费用支出情况等。企业改制情况成公开重中之重

　　今年我省企业改革进入了关键之年，尤其是国有企业改革面临着一场攻坚战。在企业改制过程中如何维护职工利益，在我省“厂务公开”中提出了特殊要求。

　　据介绍，企业改制中需要公开的事项包括企业改制方案，兼并、破产方案，职工裁员、分流、安置方案；职工解除劳动合同的补偿方案及职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用和住房公积金缴纳情况及其处理方案；经营者的选择、改制资金的到位情况；以及改制方案中涉及职工权益内容的落实情况等。属商业机密的厂务可事后公开

　　据起草“征求意见稿”的省政府法制办有关负责人介绍，对某些因保护商业秘密需要而事前不宜公开的，可于事后及时公开。但如果拒不实行厂务公开，或者对公开的内容弄虚作假，甚至打击报复检举人的企业，有关部门将对企业法定代表人或者负责人予以处理。

　　据悉，处理的方法包括，按照不良记录纳入人力资源管理评价系统，载入社会证信档案，向有关媒体曝光等，情节严重，构成犯罪的，将被依法追究刑事责任。