本报讯记者柳云报道 退休职工老李原本被企业安排在养老院，最近他突然被要求搬出去，只因他的退休金不够支付护理费，且企业不再承担额外补贴。老李找到如今托管他的社区，社区倒犯了难，去哪弄钱付他的补贴呢？据了解，如今一些退休人员转入社区后，个别单位原先承担的非统筹项目费用也随之“一刀切”，单位干脆做起了“甩手掌柜”。
60多岁的老李是一名残疾工人，退休金500多元，孤独一人，生活不能自理。退休后企
业出于照顾，把他安排在青山养老院。
该养老院每月的护理费是650－700元，其中100多元的差价是由原企业承担着。今年老李的托管关系转入了社区，企业立即停止了补贴，老李又将面临无人照料的境地。社区在接到老李求助后，多次找到企业商量，最后老李被安排进护理费稍低一点的养老院，企业暂时同意继续承担其中的差价。记者从北塘区惠山街道劳动保障科了解到，随着一批批退休人员关系转进社区，一些类似老李情况的老人，反而有种被企业抛弃的感觉。家住盛岸二村的老张也是如此，膝下无儿女，老伴没有收入。自己仅有的700来块退休金，用来治疗自己的气管炎已经捉襟见肘了，更别说维持正常生活。以往单位每月都另贴100元给他，以缓解困难。自今年他关系转入社区后，单位又换了副面孔，认为老张不再是单位的人，拒绝继续贴钱。
惠山街道劳动保障科人员认为，单位对退休人员的非统筹项目费用应有一个说法，倘若在这些人员转入社区时就以“一刀切”了断，势必对他们的生活造成更大的困难，也使社区的负担更重。无锡市退休职工管理委员会工作人员表示，他们接到类似的投诉不少，最后只得由社区协管员上门同单位协商。因社区没有专门立项的资金用来续付退休人员的非统筹项目费用，按市政府有关文件规定，非统筹项目费用在员工退休后还是由原单位承担。但实际上一些单位会对退休人员隐瞒这项政策，退休人员自己应增强维权意识，在办理关系移交时，可提前跟单位明确今后哪些费用还由单位续交，然后在填写的个人情况登记表“备注”中注明。
一旦达不成协议，退休人员有理由不在表格上签字。
