【龙虎网讯】怀孕后的杨女士从总监直降为业务员，她提起劳动仲裁，却被公司多方阻挠，让她在失业状态下苦等了8个月。近日，杨女士被逼无奈将公司告上法院。
杨女士于2002年11月4日入职南京一广告公司，担任执行总监之职，月薪5000元。由于她工作表现出色，后又兼任美术总监职务，公司于2004年上半年对她两次加薪至6000元。去年11月3日，由于与公司用工合同到期，杨女士向公司提出续签合同，公司却迟迟未作答复
。杨女士称那时公司一定知道她已怀孕。
“去年11月29日，公司老板贾经理将所有客户档案资料及所有电子文件，以公司统一管理名义取走。并于次日找我谈话，提出合同到期不再续签，我气得当场和老板闹翻。但当天下午，贾经理乘我不在办公室，安排员工打开办公室门，搬走电脑并撬开橱柜取走各种资料。12月1日上午，贾经理没收了我的考勤卡，同时在桌上放了3份通知：免除我的一切职务；停止工作；另行安排到另一家子公司媒介部当业务员，工资标准由6000元调整为853元。”杨女士对公司的种种作为不能认同，在12月13日她提起了劳动仲裁。其间，公司以杨女士工作失职导致公司损失为由，将她反诉到劳动仲裁委员会。等了8个月也没结果，杨女士将公司起诉到法院，要求获得赔偿。
南京大陆律师事务所郝刚律师对此称，按照《妇女权益保障法》，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以此为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。本案中，公司与杨女士在劳动合同期满后没有及时续约，杨女士仍旧在公司工作，应视为继续履行原来的劳动合同。根据规定，女职工在特殊劳动保护期间，劳动合同期限应自动延续到孕期、产期、哺乳期届满时为止。
作者：朱晓燕
（来源：南京晨报）
