本想留住核心人才 长期合同却吓跑技术特长者

　　【龙虎网讯】昨天在江苏省职业介绍中心举办了一场技术人才专场招聘会，一家单位急需大量机械类工程师，合同要签5到10年，企业原本想让求职者吃个“定心丸”，但不少应聘者还是不领情。

　　这家公司是江宁一家知名的做电动产品的企业，招聘50名机械类工程技术人员。负责招聘的工作人员介绍，公司明年将有一个新的基地落成，急需大量技术人员，待遇在南京市

很有竞争力，月薪一般在3000到10000元之间。不过，技术好的一定要签5到10年的合同。“待遇还行，就是5年以上的合同期让人有点接受不了。”有着8年相关工作经验的蒋先生告诉记者，“做这一行掌握一定的技术后，很多人的理想是往外企跑，或是自主创业，一般不会10年不动窝的。”

　　“我们不希望技术好的人员在单位干了两三年后就走人，一是培养人才需要一定的时间，二是怕技术人才流动到竞争对手那里去。这么长的合同期，也是借鉴了国外企业的经验，有利于企业和人才的发展。”不过，招聘工作人员还说，“从应聘情况看，只有一名在广州打工的47岁的工程师愿意这样签合同。”

　　今年，这种现象在南京开始具有一定的普遍性。在南京人才市场近期举办的专业性人才招聘会上，不少招聘单位对求职者，也提出了一经正式录用，必须签订3―5年工作合同的要求。该市场工作人员刘锐介绍，这些单位主要集中在电子、建筑、化工、机械行业。

　　在二十世纪七八十年代，单位都和员工签长期合同。九十年代，合同制用人开始在社会上推行，但员工对每年一签的用人机制抵触情绪明显。现在，在大家都认可、习惯短期合同的时候，企业要签长期合同反倒让求职者不能接受。

　　“单位将签订长期合同作为首选要素，潜在的含义就是要加大培养人才的力度，使人才能在长期的工作中不断提高对企业文化的认同度，从而对企业的可持续性发展形成不间断地推动作用。”南京市人才市场的相关负责人认为，“这与早先的长期合同不同，企业希望有技术、有管理经验人才留在单位，而不是所有员工不分好坏全部留在企业。”

　　作者：张志锋 刘字荣

　　（来源：南京晨报）