中广网南昌8月23日消息（记者胡啸、实习生胡蔚瑶、通讯员伟群）江西省崇仁县巴山镇的青年农民万学模至今仍清楚记得几年前在广州找工作时，一连问了10几家企业，都没有找到一份事做。十多天后，盘缠花光，饥寒交迫，流落街头，苦不堪言。后来在劳动就业部门帮助下，他接受免费电焊培训，结业后县内外几家企业“抢”着要，最后他选了一家工价稍高的机电企业就业。万学模的经历是崇仁县拓宽农民就业渠道，由就业向“究”业转变的一个侧面。今天，在崇仁县农村，类似于万学模这样的拥有一技之长的农民已成为企业的“抢
手工”，农民出身的技术工人队伍已达5000余人，他们不再为找工作生愁，开始把眼光注重就业质量上来。
近年来，崇仁县以招商引资为总抓手，历年累计引进客商企业310多家，企业用工总人数达1.5万人，今年又有数十个外资项目上马，涉及资金数亿元，就在县里不断引进企业进来的同时，县委、县政府却发现：随着开工企业的增多，日益出现了企业因员工不够开不了工的现象。如何缓解企业用工缺口？县委、县政府决定把培训智能型农民工作为实现这一目标基本途径。首先，这个县根据新型产业的特点和技术需求，采取不同培训方式。一方面走家串户，对全县欲进城的劳动力数量、文化程度以及就业的技能进行全面调查摸底；一方面深入县内各企业对工种、年龄等进行调查研究，掌握用工信息，据此开展“订单”培训。为使培训富有成效，调动农民工自愿参加培训积极性，崇仁县还注意从培训基地建设入手，整合教育资源，评审出江西机电技校、县职教中心、县职业培训中心三所师资力量雄厚的教育机构为农民工转移培训基地，04年共免费培训农民工2000余人。
有了一技之长的农民工当然不会满意低工资、无保障、环境差的企业，他们对自己的工种学会了“挑三拣四”，学会了“跳槽”。礼陂镇红星村妇女张金莲先前在小区一服装企业上班，每天上班10个小时，月工资才500元，后来她带着和自己上班的几个姐妹集体跳槽到另一家服装企业上8小时班，每个月能拿到700元。农民工的“究”业还表现农民工知法用法、大胆维权。一些企业对农民工人身权不尊重，对劳动法漠视，农民工纷纷借助法律手段保护自己。在某竹木制品厂工作的锅炉工黄某，向老板要工资时被打，他及时向县劳动就业局报告并与当地派出所联系，结果黄某要回了工资，老板受到了处罚。县内某竹木工艺品厂元某在工作期间，木梢溅入眼内造成严重眼内充血，老板置之不理，元某到法院诉讼，县法院工作人员接案后，马上打电话到老板，用法律条款对其进行解释，使该纠纷得到圆满解决。
崇仁县由就业向“究”业的转变更表现在政府行为上。县委县政府建立和健全劳动工资、劳动环境保障、劳动就业培训、劳动用工舆论引导等长效机制。企业组成由劳动部门牵头，相关部门参与的专题调查组，派赴福建、浙江、广东等地参考沿海制衣、制鞋、制伞等纺织行业，调查外地企业生产各个环节的工资计件标准和企业员工的社会保障实施情况，由劳动部门召集进入本县的劳动密集型企业对计件工资制进行协商，在充分尊重业主自主权的基础上，制定出适合本县企业制订劳务用工计件工资标准制度和最低工资标准。在全县各企业推行工伤保险、职工医疗保险、失业保险等，开通劳动服务热线，对克扣、拖欠工资和员工被辞退等补偿问题进行仲裁和处理，切实维护劳动者合法权益，坚持让用人企业与每个农民工签订劳动合同，在劳动合同书上写清“以货币方式按月支付工资”的条款，用法律手段保护农民工合法权利。敦促企业认清新形势，着眼长远，注重改善职工劳动环境。赣东苎麻纺织有限公司在厂区兴建了音乐喷水池，安装了彩灯，兴建了花圃，最近又给每个车间安装上了空调，使员工不再在高温下大汗淋漓工作。江变总厂积极帮助员工提高自身素质，在落实年度培训计划，自主培训的同时，派出50位员工到沈阳变压器研究所学习，还多次请专家上门进行培训，提高新进员工的质量意识和管理素质。来源：中国广播网责编：邱翔
