内造宽松环境外请专家坐诊 企业注重员工心理管理

　　荆楚网（楚天金报）（记者任宝华实习生程建兰龙晓雪）“事实上，任何一种管理制度都只是企业的‘硬件’；真正的管理，一定要从员工的心理变化和感觉入手”，近日，记者在采访时发现，江城越来越多的企业，开始将“心理管理”放在一个更为重要的位置上。而一些相关措施的实施，也产生了积极影响。

　　“环境一流棒，心情超级好”

　　“我之所以喜欢我现在的工作，很大原因是因为这里的工作环境”，刘晓（化名）告诉记者，她所在的公司，非常善于营造良好的办公环境：几乎每年，公司都会大改一次办公间的整体风格，以营造出新鲜感；还会根据季节的变化，摆设盆景、鲜花、观赏型鱼缸等物品做点缀。记者观察到，在以年轻女职员居多的该公司市场部，办公室最显眼的角落，摆放着一个一人多高的玻璃柜，里面放置着许多卡通布娃娃，显得童趣十足。

　　刘晓介绍，除此之外，他们公司会尽量确保员工拥有良好的办公设备，会及时更新陈旧的电脑、复印机、传真机等，以避免坏工具带来坏心情；在刘晓的带领下，记者还看到了该公司颇有酒吧风格的员工休息室，里面放置有一些休闲书籍；在信息公告栏里，张贴着一些温馨的“舒心小贴士”，教员工一些放松心情的小窍门……按刘晓的话说，“环境一流棒，心情就会超级好”。

　　外请专家为员工解心结

　　应届大学毕业生林旭勇（化名），今年7月进入汉口某科技公司工作后，由于不善沟通，与部门同事相处得不太愉快。因此，一段时间内，他的情绪不快，并直接影响到了工作。部门经理发现后，及时向公司人力资源部的心理管理人员作了反映。

　　之后，心理管理人员与林旭勇进行了单独交谈，并征得他的同意后，联系了一名职业咨询顾问和一名心理专家，对其进行相关诊断。在与专家进行4次交流后，林旭勇不仅找到了自己在人际关系处理上碰壁的症结，还学到了一些基本的职场相处的方法。

　　记者与林旭勇所在公司的人力资源部经理交谈时，他说，解决了员工的心理问题，才能让他以更好的状态投入到工作中去。实施心理管理，其最终是为了让员工学会有效应对心理问题的方法，解决或缓解员工的心理问题。

　　采访中，不少人力资源专家表示，心理管理是一个非常系统的管理，大到企业文化的塑造，小到一句暖人心的语句，都属于这个范畴，而正是基于该项管理对企业发展的重要性，它才受到了越来越多企业的重视。