有的迎难而上有的选择放弃 遭遇被动升职心态各异

　　荆楚网（楚天金报）记者王晓娟 报道：在外人看来，武汉某网络信息科技公司市场部经理张耀凯可谓走运。今年3月，前任部门经理突然辞职，作为进入公司三年的“资深员工”，张耀凯“临危受命”。升职加薪本是好事，却也给张耀凯带来苦恼：原本将自己定位在技术领域、只想求个安闲的他，不得不“仓促上阵”面对巨大的市场压力，结果，几个月下来，种种不适应使张耀凯出现焦虑失眠。

　　近日，记者在采访中发现，像张耀凯这样的“被动升职”者还为数不少。但面对升职，他们本身却有着不尽相同的心态，升职后的结果也各异。

　　“你首先要调整心态，接受求新求变的现状，培养市场意识；再者建立网络、充电是关键。”这是不久前一次职业规划培训讲座中，培训师向张耀凯提出的建议。

　　面对“被动升职”，现为一家知名外企职员的周帆认为这是一次“造就自我的机会”。刚毕业时，周帆在一家私企打工，半年后，老总开了家分店，因人手有限，时间紧迫，老总便抽调周帆负责分店的具体工作，并在他名片上印上“经理”头衔。“那时候，不到一个月的时间里，我‘恶补’店铺管理、广告宣传、员工管理等一系列管理知识，在压力之下和具体实践中，我学到了在以前想象中，也许要花一两年才能掌握的东西，这让我受益匪浅。”周帆说。

　　记者在采访中了解到，相对男性，职场女性“被动升职”的情况更多见一些，她们当中，有的迎难而上，取得事业上的突破，而有的则做出了更为实际的选择。

　　当某投资公司张红梅得知自己升任营销部经理时，心中并无太多喜悦。张红梅向记者坦言，先生自办公司，很是繁忙，自己在有个稳定工作的同时，能照顾到家庭，是她最大的快乐。她从未想过升职，作为普通职员，搞好本职工作即可，而升职后，工作量猛增，上上下下都要操心，自己没有管理经验，很是焦虑，甚至害怕上班，经过权衡，她选择了放弃。“我不想因为虚荣心而苦了自己，高薪高职意味着更多的付出，我看重的是生活工作的平衡。”张红梅如是说。