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肖先生说，如果单位出台离了婚就可以上岗的政策，自己大概也会“离婚”，要知道有份工作对下岗职工是多么重要，更何况这样的“离婚”对他和妻子的感情不会有任何影响
8月16日上午，尽管天空下着雨，但仍有10多对夫妻早早赶到华北油田婚姻登记处，突击办理离婚手续。他们这样做的目的，是为了尽早拿到离婚证，以便重新获得上岗资格。“饭碗”和婚姻之间有必然联系吗？答案是“有”。8月5日，位于河北省任丘市的华北石油管
理局出台了一项政策，内容涉及3万余名已与华北油田有偿解除劳动合同人员的再就业问题。政策规定三类人员可以获得再就业机会，即夫妻双方均买断工龄的，一方可以上岗；单身职工可以上岗；离婚后的下岗职工可以上岗，但要以离婚证为准。正是这个政策打乱了许多家庭正常的生活。华北石油管理局：本是希望做到兼顾公平，但一些下岗职工可能对再就业政策理解有误，才出现了突击离婚现象华北石油管理局的“下岗再就业”政策本是好事，为什么会导致职工“突击离婚”的非正常局面呢？这一政策是否合理合法呢？带着疑问，笔者拨通了华北石油管理局党委办公室的电话。这里的一位负责人告诉笔者，制定这项政策的初衷是为了避免一个家庭中夫妻双方都不能上岗而导致生活困难，同时尽可能保证相对困难的单身职工上岗，这样每个家庭至少有一个人上岗、有收入。本是希望做到兼顾公平，但一些下岗职工可能对再就业政策理解有误，才出现了突击离婚现象。虽然文件上没有规定具体的离婚日期，“但文件是8月5日发出的，肯定要以8月5日为准，那些突击离婚的肯定不能上岗”。这位负责人表示，目前局里派人正在做那些已突击离婚夫妇的思想工作，希望他们能够尽快复婚。百姓：一项规定在出台前，应当做好可行性分析，其中包括在执行过程中会出现什么问题，造成什么不良后果等听说此事后，在北京市物美连锁超市第十五店工作的肖先生告诉笔者，自己就是一位下岗再就业职工，很能体会下岗职工的苦处与难处。肖先生说，如果单位出台离了婚就可以上岗的规定，自己大概也会“离婚”。要知道有份工作对下岗职工是多么重要，更何况这样的“离婚”对他和妻子的感情不会有任何影响。“华北油田下岗职工为再就业而去离婚的做法，我完全可以理解。”“把‘饭碗’和离婚扯到一起，华北石油管理局的做法有些可笑。”北京城建九公司工程师曹先生如是说。曹先生认为，一项规定在出台前，应当做好可行性分析，其中包括在执行过程中会出现什么问题，造成什么不良后果等。很明显，华北石油管理局没做到这一点，说是为了兼顾公平，理由有些牵强。“8月5日之后离婚的不能上岗。那我先离婚，等下一批上岗总行了吧！”曹先生苦笑着摆了摆手。专家：华北石油管理局的政策违反了劳动就业的有关规定，客观上是对离婚行为的变相鼓励，涉嫌干涉婚姻自由“这种规定既不合理也不合法。”中国政法大学教授巫昌祯这样告诉笔者。巫昌祯指出，华北石油管理局推出的再就业政策显然是不妥的。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”因此，劳动者在就业时应享有平等竞争、平等选择的权利，用人单位应从工作能力、工作需要等方面，对职工进行择优录取，而不应干涉和限制职工的婚姻。巫昌祯说，正在审议中的《妇女权益保障法修正案》也规定：“用人单位在招聘、录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者有关服务协议，劳动（聘用）合同或者有关服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”同样，男性也应该享有这种权利。因此，华北石油管理局的政策无论是处于何种目的，都违反了劳动就业的有关规定，客观上是对离婚行为的变相鼓励，涉嫌干涉婚姻自由。巫昌祯认为，华北石油管理局以家庭为单位来分配岗位，是不合理的。解决就业问题，是一项政策性很强的工作，要做到既合理又合法，需要广泛的调查和研究，无论是依据困难程度排出解决问题的顺序，还是经过一定的测评程序择优上岗，都应该广泛征求民意，让真正有能力且生活困难的职工上岗就业。
作者：虞莉婷
（来源：检察日报）
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