家事干扰少工作更用心 外地来汉员工受企业青睐

　　荆楚网（楚天金报）（记者任宝华 实习生程建兰 龙晓雪）前晚8时许，许新航还在公司忙碌地加班，对此，他几乎没有任何怨言：“就算下班回家了，我也没什么事做，还不如就在公司加班，多体现点‘个人价值’呢。”近日，记者在采访中发现，像许新航这样的外地来汉白领，在一些工作强度相对较大的企业，尤其是外企中特别受青睐和重用。

　　本月初，汉口某外企市场部经理刘晴（化名）回到远在青岛的老家休年假，她颇有

感慨地说：“我这种状态，就是工作起来就工作个踏实，休息就休息个痛快。”1年前，她离开父母，只身来到武汉工作。由于没有亲人和朋友，工作就成了刘晴唯一的生活重心。每晚，她几乎都是工作到有些犯困的时候，才会想到回公寓休息；双休日，与客户聚会、到各培训班学习，排满了她的休息时间，“没办法，没有了家庭生活，工作自然而然就成了全部。”刘晴告诉记者，她所在公司的大部分职员，都是从外地聘用过来的，在相互影响下，大家的工作积极性都相当高。

　　“哎呀，都5点半了，我得去学校接孩子了”，“我得回家给老公做饭”……此类职场有家之人常会有的念叨，在李萍（化名）所在的公司，几乎听不到。

　　李萍说，她所在公司一般都只从外地招聘职员，原因是公司考虑到工作量较大，担心职员不能平衡好家庭和工作的关系。该公司总经理曾对他们表示，外地员工独身在外，会少去很多工作和家庭的冲突。

　　记者在采访中发现，大部分白领对此都表示理解，但也有一部分人认为此举缺乏人情味。不过，据记者了解，相当一部分有此项用人“潜规则”的企业，会经常组织职员参加郊游、运动联谊会等丰富多彩的活动，而且兑现带薪年假等福利，使得这些外地白领的生活，不至于过分单调。