首次立法禁止性骚扰 遭遇性骚扰有权向单位投诉

　　【龙虎网讯】新闻提示：昨天上午，备受关注的《妇女权益保障法修正案草案》获得十届全国人大常委会第十七次会议通过。修改后的《妇女权益保障法》第四十条明确规定，禁止对妇女实施性骚扰；受害妇女有权向单位和有关机关投诉。这标志着我国法律首次明确对性骚扰说“不”。

　　法官——对企图性骚扰者有威慑力

　　据我市某调查机构今年年初对1000名女性关于性骚扰话题的问卷调查显示，有108名女性承认老板或者同事在自己面前说过下流话、发过“黄段子”，其中62人还被上司或同事动手动脚。浦口区法院研究室主任叶文醒认为，此次通过法律明确让单位采取措施防止性骚扰，意义重大。叶文醒说，这条规定的意义在于，它给用人单位提出了防止性骚扰发生的义务。而在以前，一般认为谁有性骚扰的行为，谁应该对此负责；现在则规定用人单位也应负起相应的责任。栖霞区法院研究室主任薛瑞祥则表示，这条规定不仅规定了用人单位的责任，其实还隐藏了另一层意思，即“用人单位有权力来处理性骚扰，可对这种侵权行为予以制止”。薛瑞祥说，以前工作场所的性骚扰大多被当成道德问题，受辱女性受到骚扰后到单位投诉，单位在处理时反而会遭到性骚扰者的质问：“单位处罚我的法律依据在哪里？”记者了解到，一些外企总部的规章制度中本身是有禁止性骚扰的相关条款的，但在中国实施时就删除了。因为他们担心这项规定缺乏相应的法律依据。而现在，单位可以理直气壮地来制止性骚扰了。有关人士指出，一旦发生此类情况，如果单位及时对被骚扰人的投诉进行调查并作出警告，性骚扰者也就不敢那么猖狂了。很多事情在萌芽状态就被解决，也无需最后闹上法庭。所以说，这条规定对试图性骚扰者来说，具有相当的威慑力。

　　防止性骚扰，单位该做些什么

　　受骚扰者：提供适宜的工作环境

　　法学人士：单位失职要承担赔偿责任

　　单位在防止性骚扰方面该做些什么？不少有被骚扰经历者和法学人士建议：单位应该为避免性骚扰提供适宜的工作场所；单位如处置性骚扰者不力，要承担相应的赔偿责任。年轻貌美的韩燕（化名）是本市某公司一名职员。韩燕说，办公室的一名男同事早就对她有非分之想，有几次还乘机对她动手动脚。韩燕说，办公室里只有她和男同事两人，只要门一关，办公室立即就变成“二人世界”，无形中给同事以可乘之机。韩燕认为，单位采取措施防止工作场所的性骚扰，首先要在劳动纪律中明确禁止性骚扰，并规定相应的处罚措施。其次，提供适宜的工作场所。她说，比如一个办公室只有一男一女两名同事时，单位就应该尽量安排两人在安装透明玻璃门的办公室；如办公区的走道太窄，两人相遇时必须擦肩而过，就应该拓宽通道。法学人士认为，单位一旦接到被骚扰者的投诉，应尽到如下义务：首先调查，然后改善性骚扰发生地的工作环境，并保证投诉者的工作、职位、待遇等不因此受影响；如性骚扰属实，就应考虑把实施性骚扰者调离岗位等处罚措施。单位一旦没尽到上述义务，就应承担相应的民事赔偿责任。

　　投诉“性骚扰”反被判侵权

　　女下属投诉男上司“性骚扰”。事后，女下属却被受到公司处分的男上司以侵犯名誉权告上法院，索赔精神损失费1万元。20多岁的韩娟在本市某食品公司工作。一天顶头上司赵强在工作上帮了韩娟一个大忙，她决定请其吃顿饭。韩娟说，自己刚开口，赵强就跟她开了比较过火的玩笑，并慢慢地靠近她，手也开始不规矩。韩娟吓得赶紧逃跑。此后，赵强频频企图找韩娟“谈工作”……不久，韩娟向公司领导提出辞职。在领导的询问下，韩娟婉转地提到男上司的名字。半个月后，公司调查认为韩娟反映的情况基本属实，对赵强降职处理。事后，赵强以韩娟“侵犯名誉权”为由，索赔1万元精神损失费。赵强诉称，韩娟对他安排的工作不满意，就捏造事实，污蔑他进行“性骚扰”，在公司里造成很大影响，并导致他的工作因此受到影响。而面对赵强的诉讼，韩娟表示无法举证。法院经审理认为，韩娟在无证据证实的情况下，对同事讲男上司对其性骚扰，其行为客观上造成赵强社会评价降低，侵害了他的名誉权，并导致赵强最终被降职，经济上也遭受损失。据此，一审判决要求韩娟在判决生效后，在单位向赵强赔礼道歉，为其恢复名誉，消除影响；并赔偿赵强精神损失费5000元。判决后，韩娟不服，表示将上诉（文中人名均为化名）。结合此案，法律界人士提醒，单位在处理性骚扰投诉时，要注重收集证据，把握好分寸。

　　作者：帅勇 俞茜

　　（来源：南京日报）