9月跳槽三大纪律八项注意

　　职场攻略

　　进入９月，又是招聘跳槽高峰期，跳槽时，如何避免“跳出狼窝又进虎穴”？职业顾问提醒你，要遵守“三大纪律八项注意”。

　　三大“纪律”：１．向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。２．虽然你应

聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，说不定你哪天还会“用”到原来的公司。３．职业经理人跳槽，慎带部下。

　　八项“注意”：１．如果的确是对眼下的工作性质不感兴趣，认为与自己的个性和职业能力倾向有冲突，可以考虑职业转换。２．如果是行业不景气，前途暗淡，及早脱身为妙。３．如果是自身能力不胜任业务要求，进修充电时不我待。４．如果只是工作压力大、情绪波动、同事关系僵等，要学会放松自己，调整心态，明确自己的发展目标。５．决定跳槽后，最好先查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金等条款影响及离职手续办理难易程度等，做到心中有数。６．尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患。７．准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助。８．根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略。

　　面试：被“识”的同时“识”企业

　　求职者面试时通常处于被动状态，其实，这个过程也是求职者“面试”企业的绝佳机会。

　　识别“守寡式职位”一般来说，在面试接近尾声时，面试官往往会询问应聘者是否还有其他问题需要面试官作答。你可以问“贵公司为什么会公开招聘某某岗位”———这有助于识别该岗位是否为“守寡式职位”。

　　对有些企业而言，表面上是由于企业始终没有找到合适的人选，抱着宁缺勿滥的宗旨一次又一次虚席以待，实质上却是由于岗位设置本身有严重缺陷而导致频繁换人。这就是职嘲守寡式岗位”的典型表现。

　　所以，如果主考官回答这一问题时闪烁其词，你该慎重了。

　　识别企业文化有时面试官会问应聘者一些健康、婚姻、孩子、家庭等个人生活细节方面的问题，这样的问题往往能暴露出企业的某些倾向，其中有些可能是带歧视性的。

　　当然，有些企业的面试官在问这些问题时，主观上并不希望带上“歧视”烙印，可客观效果却事与愿违。这只能说明，该企业在对应聘人员进行面试前，没有精心设计和规划面试的架构，过于随意，从而导致“失误”。这样的企业，其文化是不完美的，对个人来说，对职业发展也非常不利。