男女同龄退休将有法可依

　　晨报讯 妇女权益保障法修改后，“各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女”这一条款令人关注。

　　据《羊城晚报》报道，有法律专家及全国人大代表认为：呼吁多年的男女同龄退休将有法可依。

　　专家指出：《国家公务员暂行条例》规定“男60周岁退休，女55周岁退休”，已形成了制度，如果要调整退休制度，还须法规先行，此次在“妇女权益保障法”的修改中专门提出了退休问题，体现了平等原则，这就为相关法规条例的修改提供了法律依据。特别是一些配套措施，包括工龄计算、社保、退休金的发放等，只有配套跟上，才能真正保障法律的实施。

　　但也有一些女干部、女职工表示：决定权应在个人，不宜搞硬性规定。有的人到50岁，孩子不用操心了，业务能力成熟了，进入人生“第二个黄金期”，可以大展拳脚了，“一刀切”说退就退，确实可惜；有的人却因为家庭、身体、个人等多方面原因，巴不得早点“捱完工龄”领退休金，因此，应区别对待，将选择权交予个人。或者在男女正常退休年龄一致的基础上，允许男女职工、干部提前五年自愿选择是否退休，这才是真正意义上的“男女平等”。