上班不干活最低工资无权领 法庭驳回职工起诉

　　【龙虎网讯】一员工认为自己工资太低，于是把单位告到法院，要求按照南京市最低工资标准领取薪水，结果被法院驳回。理由是：该员工虽然按时上下班，但却不肯干活。

　　1989年9月，朱某应聘到南京某机械厂从事电焊工。2003年8月，朱某称他患有高血压病，不能从事电焊工了，要求调换工种。机械厂领导考虑到朱的身体情况，将其从电焊工调换到冷作工，并安排了3个月的转岗熟练期，在此期间，每月发放540元的工资。3个月期满后

，朱提出要重新培训，机械厂没有同意，朱拒绝干活。据该机械厂领导反映，从此，朱某虽然每天都按时上下班，但并不做事，这种情况一直持续到今年1月份。期间，2004年6月，南京市将企业最低工资标准调整为每月620元。朱某也提出按照每月620元领取工资，遭到工厂的拒绝。后经劳动部门的仲裁，朱某不服裁决，又将机械厂告到法院。

　　对此，机械厂表示，朱某由电焊工调整为冷作工，主要从事下料打磨和装配等辅助工作，也属于电焊工作范围，根本不需要重新培训。因为朱某在工作时间内没有提供正常的劳动，所以不应享受最低工资待遇标准。

　　雨花台区法院认为，机械厂为朱某调换的工种，是原工种的辅助性工作，朱某以前也干过，经过3个月的熟练期后，朱某仍要求延长培训，不符合规定。在朱某要求培训不成的情况下，虽然他按时上班报到，但不肯上岗干活，没有为单位提供正常的劳动，因此不能享受最低工资待遇，据此，法院判决驳回朱某的诉讼请求。

　　作者：郑冰 李克诚

　　（来源：南京晨报）