出工不干活还要“涨”薪

　　本报讯每天按时上班报到，但却不肯上岗干活，这样的员工能否要求支付最低工资？南京市雨花台区法院昨天审结了一起职工状告单位，要求支付最低工资的劳动争议案件，法院当庭驳回了原告朱某的诉讼请求。

　　1989年9月，朱某应聘到南京某机械厂当电焊工，2003年8月，朱某以自己患高血压不能从事电焊为由，要求调换工种，机械厂领导考虑到朱某的身体情况，将其工种调整为冷作

工，并安排了三个月的转岗熟练期，在此期间，每月发放工资540元。三个月期满后，朱某提出要求重新培训，对此厂里没有同意，朱某便拒绝上岗干活。去年6月，南京市将企业最低工资标准调整为每月620元，朱某即要求按620元领取工资，但遭到机械厂的拒绝。机械厂表示，朱某由电焊工调整为冷作工，主要是从事下料打磨和装配等点焊辅助工作，属于电焊工作范围，不需要重新培训。因为朱某在工作时间内没有提供正常劳动，所以不能享受最低工资待遇。

　　法院审理认为，朱某在要求转岗培训不成的情况下，虽然每天按时上班报到，但却不肯上岗干活，没有为单位提供正常的劳动，因此，不能享受最低工资待遇。（陈玉兰　郑冰　双江）