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本报讯近段时间，潞安环能五阳煤矿的劳模、矿山功臣们个个兴奋不已，全矿干部职工比学习、比技能、比贡献争当劳模的士气高涨。原因是该矿实施了矿、公司、市、盛国家等不同级别劳模，分别享受50元、60元等不同级别的月度荣誉津贴制度。
作为第二批开展“保持共产党先进性教育活动”单位的五阳矿，为了把先进性教育活动落到实处，推动整体工作，他们非常注重榜样的力量，在加大劳模事迹宣传，塑造劳模
形象的同时，着重从劳模的选树工作、生活、学习入手，制定出台了《五阳煤矿劳动模范管理办法》。此办法的内容涵盖了评癣命名表彰、奖励待遇和日常管理等共六章三十一条，其中第四章奖励和待遇中明确规定，被评为矿、市、盛劳模和先进工作者的月度荣誉津贴，标准是：矿劳动模范50元，公司劳动模范60元，国家级、盛市劳模和先进工作者的月度津贴，按照《山西省劳动模范管理办法》的规定执行，对同时具备两级以上荣誉称号的，按高一级荣誉津贴执行，每获得一次荣誉，执行津贴为一年，连续被评为劳动模范可连续享受，对困难劳模要及时解决他们工作、生活难题，定期组织劳模进行参观考察、学习深造，定期安排他们进行体检、疗养，对歧视、压制、打击报复劳动模范的，所在单位或上级主管部门要给予批评和制止，情节严重的给予行政处分，构成犯罪的依法追究刑事责任等。
（杨川斌 郭维新 张谦）
(来源：山西新闻网 山西日报网络编辑：张星秀)
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