本报讯（记者王哲）东北轻合金有限责任公司工人刘晓东、王会志日前被评为该公司的“首席技师”，享有企业特殊人才津贴每月1100元。将技术工人纳入人才队伍，东轻公司制定了全市首个技术工人人才评价体系，不唯证书与学历，将职业能力和工作业绩作为主要评价标准。市劳动和社会保障局培训处负责人认为，这一人才评价体系在哈尔滨市大中型企业中有推广价值。
据介绍，过去以证书、学历为评价标准的人才评价体系，使许多企业技术工人中的“能工巧匠”迈不进人才门槛。为适应新形势需要，今年5月，东轻公司确定了将职业能力和工作业绩作为企业人才的主要评价标准：技工不受等级限制，都可参加三级操作师的评比。评比时，只要技术过硬、工作表现突出，普通初、中级工即使没机会晋升上一个技术等级，也可破格聘为公司一级操作师，享受每月800元人才津贴。依此类推，二、三级操作师每月津贴分别为600元、300元。首席技师在一级操作师的基础上产生并再加津贴300元。同时，对操作师、首席技师实行动态管理，每年评选一次，末位淘汰20%。
据了解，东轻公司这一人才评价体系极大地激发了工人学技术、参加技术比武的热情。目前，全公司有高级技师38人，其中50%以上是通过技术比武产生的；参加岗位练兵人数较往年增加了20%，工人技术等级整体提高一级，工人自费学技术者逐年增加。
