|
深圳市福田区法院注重调解工作，将其与法官任务量、奖惩情况挂钩
见到程科伟院长那一刻，就觉得他是个慈眉善目的长辈。可采访起来，他的严格严谨让人不敢有丝毫的松懈。“只有一个过硬的班子和一支过硬的队伍，才能创造出一流的法院工作业绩。”他深有感触地说，深圳市福田区法院的重要经验，就是狠抓班子和队伍建设不放松，狠抓严格管理和规范化建设不放松，走出了一条具有自己特色的‘抓班子、带队伍、
严管理、立规范、促公正’的规范化治院之路。去年年底，深圳一家俱乐部有限公司600多名员工因追讨工资起诉，最后在福田法院的主持下，劳资双方达成调解协议，600多人拿到了自己应得的劳动报酬。“这不就是个普通的案子吗？哪个法院没有讨薪案件？”面对记者的疑惑，程科伟院长笑着说，告诉你一个秘密，这个案卷里夹着特别的东西———一张粉色表格，它代表着案件的敏感程度，指导着法官要尽心尽力去化解矛盾，用调解春风化雨。程院长说，每个法官都会判案，可是判决就一定能解决纠纷吗？公司欠薪案，赢得肯定是员工，但是拿到钱才是员工的最终期盼。在这种情况下，民事调解是解决矛盾的“良药”。我们要求把调解落实到审判的每一个关口，贯穿于整个诉讼过程，从立案开始，庭前庭中，再到执行，都要加强调解工作，“要培养会调解的法官，会调解的法官才更会判案。”不仅注重加强法官处理案件的业务素质能力，福田法院还从上下班签到、着装和整顿会风等小事抓起，率先在深圳法院规定上班必须按规定着装，上下班实行签名制度，开会必须签到，违反者将受到通报批评并处以经济处罚。狠抓班子和队伍建设，强化规范化管理，福田法院先后荣获“全国法院行政审判先进集体”、“全国法院司法警察业务技能考核工作先进集体”、“全省法院纪检监察工作先进集体”，最近又荣获“广东省十优法院”称号。庭长陈卫良介绍，福田法院民一庭案件数量多，类型新，案情复杂多样，就性质而言，多是与百姓生活息息相关、联系紧密的案件，比如婚姻家庭、劳动争议、不当得利、无因管理等传统民事案件，还有自然人之间，自然人与法人、其他组织之间的合同、侵权案件，相邻关系纠纷、人身损害赔偿等。这些案件当事人之间的矛盾、争议弹性很大，如果以正确的疏导会让双方很容易达成合意或者谅解，从而化干戈为玉帛。民商事案件调解结案，是对当事人相对有利的。一般调解结案，当事人由于出于自愿，执行起来要容易很多。调解协议往往是一边签调解书一边就给钱，根本不需进入执行阶段，当事人连执行费都不用缴交，马上就可以实现财产权，这无疑可以真正做到息讼止争的终极目标。从当事人的角度出发，息讼止争，让当事人得到法律真正的实惠，提高调解结案率，继续发挥“东方经验”的优势。为了把民事调解工作落到实处，福田法院将调解工作的完成情况与工作人员的任务量、奖惩情况联系在一起，在法院《岗位责任制》及《岗位责任制考核奖惩办法》里规定，案件调解结案的，在计算承办法官的完成任务时，多折算一宗。“‘和事佬’不好当啊。”程科伟院长说，要让争议双方满意，法官得花费很多心力。公正司法是看得见的，也是感受得到的。我们要求法官具有很强的调解能力，就是希望案件的审结能达到社会效益。本报记者 王晓云 通讯员 张慧鹏 王华兵 张敏（子琦／编制）
| 
