哈密电务段党委从职工中汲取“营养”

　　本报讯（记者陆金宝通讯员吴青霞）乌鲁木齐铁路局哈密电务段党委通过开展评选对领导班子“最满意的事和最不满意的事”活动，发动职工对段党委的工作查丑揭短、评头论足，诚心听取职工的意见，从职工中汲取“营养”。

　　管辖线路全部地处自然条件恶劣地区的哈密电务段，去年已经跨入乌铁局先进集体行列。面对取得的成绩，电务段党政工领导没有沾沾自喜，而是决心把对党委工作好坏的评判

权力再次交给群众，就高从严挖找领导班子的差距。段党委书记张剑英、段长王晓禹认为：“最大的差距就是找不到差距。”

　　为此，段党委在自查自找的基础上，发动群众从关心企业发展的角度，评选对领导班子“最满意的事和不满意的事”。很快，600余份《征求意见表》发到每个职工手里，根据群众提出的意见和建议，段党委按安全管理、干部作风、“三线建设”、职工福利等方面进行梳理分类统计。对于群众推选出“最满意”的97件事，段党委认为，领导做了一些应该做好的工作，群众都能一一列举，这只能作为进一步增强责任感和做好工作的动力。

　　而对于群众提出“最不满意”的56件事，段党委及时召开会议，逐条进行分析，把握了职工群众最关心的热点、难点和疑点问题。按照项目负责制的要求，逐一落实到责任领导和部门，除了当即研究解决了25件问题，以及对一时解决不了的16件问题实行限时办结；对涉及政策和上级规定的20件问题进行解释。

　　针对柳园地区职工提出的生产布局调整后子女上学难、父母无法照顾等难点问题。电务段制定实施了《困难职工暂调办法》，对困难职工调转哈密地区工作实行阳光操作。段工会在会前，随机抽取30名职工代表，参加研究困难职工调转会议。由职工代表对申请调转的职工按照职工“三零三优”（零违章、零违纪、零故障；素质优、岗位优、设备优）的业绩和得分排序，对16名因家庭困难，并符合调转条件的职工打分。段纪委对打分、计分、排序进行全程监督，同时将打分结果在段局域网公示。职工们说：“由职工代表打分公平、公正，对家庭确实有困难需要照顾的，我们服！”。

　　通过从群众最不满意的事情改起，从群众最需要的事情做起，红柳河工区水泵损坏，影响职工用水的问题解决了；由于上级资金未到位，二季度“三零三优”竞赛奖励没有兑现的事情办好了……群众满意了，干部也从中汲取了“营养”。一位段领导说：“多听些群众的‘牢骚’，就能多理解群众的疾苦，也就能多想想自己的责任，多尽些力量做好工作。”