王帮办牵头纳贤两千“半边天”赴会

　　女性人才该补课

　　王帮办“女性人才招聘会”落下帷幕，本次招聘会参加人数及供求质量都出人意料。但三个小时的招聘现场中，女性人才的诸多缺点和弱点凸现得特别明显，从内到外该补的课还很多。

　　羞于自荐

　　记者在招聘会中发现，很多女性人才求职的时候不敢接近用人单位的招聘桌，而是在远处观望。在招聘会二楼，记者注意到工程大学的小张一直在抄写信息，她从一楼抄到二楼，却一直没有和招聘单位洽谈。记者问她为什么不去谈谈，小张说：“每次找工作，心里就发慌，不敢和人面谈了，只好记下来，回家打电话！”

　　知识单一

　　此次招聘会，适合女性人才的岗位很多，有近三十种。北京驻哈市一家信息公司招聘推广技术岗位，记者发现，该公司的登记表上登记的都是管理专业。招聘人员说，公司招聘女性人才不太在意她们有多高的学历，甚至所学专业与工作基本对点就可以，但从和登记者交流时发现，她们本专业知识的表现都很优秀，可再问其他方面则知之甚少。

　　频繁跳槽

　　在招聘会现场，记者发现，有些求职者看起来也很优秀，但和用人单位谈过之后，往往连填登记表的机会都得不到。深入了解后才知道，这类女性人才多数是经常跳槽的那种。一家大型企业的人事经理说，不管是大企业还是小型公司，在人才的选择上都很忌讳频繁跳槽的人，对女性人才的要求也不例外。首席帮办王海臣

　　8月31日，由本报《王帮办工作室》与哈尔滨中高级人才市场联合举办的“女性人才招聘会”举行。80余家用工单位提供了800余个岗位。(生活报)