晨报讯 （侯德伟 肖和记者孙胜慧）因职工不写检讨，大连某皮制品有限公司便与职工解除了劳动合同，结果被职工告上了仲裁席，后又把官司打到法院，最后，以公司失败而告终。
2003年12月25日，大连某皮制品有限公司内发生了一起重大事故，装运原料的货车不慎翻车，将一名外来工砸伤，造成了这名外来工下肢截瘫的严重后果。事故发生后，公司对
这起事故的直接责任者进行了严肃处理，也对有关联的职工进行了批评教育。
公司领导又找到导致事故的间接责任人李某，让其写个检讨，李某认为自己无错，拒绝检讨。李某的强硬态度，惹恼了公司领导，公司遂于2004年1月5日，对李某做出了解除劳动合同的处理决定，于次日填写了《解除劳动合同证明书》，证明书中“解除劳动合同原因”一栏中填写为“严重违反公司规章制度，给公司利益造成重大损害”，并于3月9日将该证明书送达给李某，要求其立即离开公司。
面对公司的处理决定，李某百思不得其解。于是他拿着公司的处理决定，来到了大连市金州区劳动仲裁委员会申请仲裁。2005年5月21日，大连市金州区劳动仲裁委员会撤销了公司的处理决定。
大连某皮制品有限公司不服，将李某告上法庭。昨天，金州区法院判决，撤销原告对被告李某做出的解除劳动合同的处理决定，原告大连某皮制品有限公司与被告李某继续履行1996年7月1日双方签订的无固定期限的劳动合同。
