日前媒体报道，某油田出台一项政策，离婚者，可获得再就业机会。没料到竟引起许多想上岗的职工集中办理离婚，也因此遭到各方一片指责。
细读，此事有些“隐情”值得探究。据介绍，该政策规定三类人可获得再就业机会：即夫妻双方均下岗者，一方可以上岗；单身职工；离婚者。如此规定，当然可见决策者为困难职工生活考虑的一片苦心。要知道，同其他矿区居民一样，油田的居民伴油井而生，其祖
辈、父辈为油田的建设和发展流过汗水，生活的根早已深深地扎进油田，自然将油田视为自己衣食父母。油田的管理者多数有着类似的背景，并长期受着这种认识和感情的熏陶，将那些已解除合同的人员，仍然当成自己一时照顾不到的子弟乡亲，一旦有机会，如此次招工，首先想到的当数这些人，将工作的机会当成一种生活保障和福利送给其中最困难最需要的人。他们认为，双下岗者和家庭破裂者是生活最困难者，最需要关照。大多数人也赞同这一观点，同时，也理解决策者出台这一政策的好心和温情。
面对许多人为了符合这一政策而蜂拥去办理离婚的后果，面对“干涉离婚”和违反劳动法规等指责，决策者或许深感委屈。比起当下一些企业将职工当做“包身工”一般苦用盘剥，比起那些不顾职工死活的黑心矿主们，制定这一政策的人要好上多少倍。本周得到消息，广东大兴矿难已放弃营救，埋在地下123名矿工被宣布全部死亡。此事揭出多少黑幕、多少腐败，令人痛心、痛恨不已。
然而，油田决策者这样良好的动机，在实施时却招致这样荒唐的后果，确实难辞其咎。此事带来的深刻的启示就在于，企业的领导者没有跟上时代的脚步，仍想做自己不该做的也是力不能及的事，产生了角色错位，忘记了作为一个企业，将工作岗位当做一种福利，已有悖于以市场为主导的现代企业的基本要求。他们如同在唱着一曲计划经济下企业办社会的温情挽歌，愿望美好却偏离了时代的节拍，陷入这样一个尴尬的境地。
