尽快到底有多快 人事总监：十天;应聘者：三天

　　荆楚网消息（楚天金报）记者解鸿震通讯员舒欣报道：“我们会尽快答复你。”招聘方在收下材料或者面试过后，一般都会很诚恳地对应聘者说一句。然而，一家通讯公司的人事总监张强（化名）却发现，“尽快答复你”正在遭遇麻烦。

　　一个月前，张所在的公司进行统一招聘。面试时，张强对应聘者许小姐颇有好感，认为许是此次招聘中难得的人才，心中暗将许锁定为重要的聘用候选人。面试完毕，张告诉

许：“我会请公司尽快确定录用人选，然后尽快通知你结果。”

　　然而，10天后，当张先生兴奋地把录用的消息告诉许时，许已被另一家通讯公司聘用并刚刚上岗。张问：“我不是说好了，会尽快通知你吗？你怎么……”许说：“是啊，等了3天后，还没得到通知，我自然要去其他公司应聘啊１

　　最终，张发现是自己未把“尽快”的时间具体化而将一名良才拱手“让”给了竞争对手。原来，“尽快”在张这一工作忙碌的人事总监心中，往往是指10天；而在谋职心切的许小姐心中，却只有3天。这是因角色不同而导致的心理时间上的错位。

　　业内有关人士告诉记者，职位角色不同，其心目中“尽快”的时间长短迥然不同，招聘方若不将“尽快”所表达的时间具体化，还会给供求双方带来麻烦和损失。