职工:我们哪敢要求加工资！政府鼓励协商解决

　　政府鼓励职工通过工会与企业协商

　　新快报讯日前，广州市劳动和社会保障局公布了广州市2005年企业工资指导线，建议今年企业工资增长的基准线为9-10%，高出去年1-2个百分点。但记者调查发现，制造业、餐饮等服务行业薪资增长缓慢，部分企业多年不给职工加薪，部分职业更是出现不升反降的情况。更令人关注的是，企业职工在自身工资的确定和调整上，几乎没有任何“话事权”！

　　现状：政府要加薪，企业要减薪“政府建议要涨薪，但我的薪水不但没涨，反而还比去年少了近200元！”吴姨是广州某五金机械厂的普通员工，去年她的月收入是1200元，但今年春节后，厂里就以经济效益不佳为由减至1080元。不仅是吴姨，根据劳动部门的统计，在过去三年里，电子器件制造工、电子计算机维修工、织造工、印染工、水泥生产制造工、文体用品乐器制作工、机车乘务员等职业的薪酬三年降幅在3000元-7000元之间。同时，不少行业也放缓了加薪的步伐。熊先生是一家零售行业的民营公司的普通业务员，工作4年多时间，他去年的底薪是1350元，而今年是1650元，涨幅约是7.4％，达不到政府的指导线。

　　职工：是否加薪没有话事权“我们哪敢要求加人工呀？都是老板说了算。”多位广州市各企业的普通职员都一致认为，在薪水的确定和升降上，职工几乎完全没有话事权。“公司只会交待一声，接受者留用，不接受者就‘走人’。”刘小姐在一家外贸公司任职，由于生意差，两年内一共降了4次薪，“现在找工作难，只好接受。”有业内人士表示，由于目前人才市场上出现较严重的结构性失衡，一些低技术、低水平的工种出现了明显的人才过剩，求职者为了得到工作，往往委曲求全。

　　企业：加薪减薪由效益决定那么，企业又如何决定加薪或减薪呢？锐旗人力资源服务有限公司相关负责人表示，目前企业调整职工个人工资主要看几个方面———首先是市场因素，企业的经济效益如何，与员工工资的调整密切相关；其次便是看员工职务的价值，即个人的职务所承担的责任的大小；另一个方面就是员工的个人能力、综合素质；而决定员工工资调整的另一个重要因素，便是员工绩效。

　　政府：不能强制执行薪资标准“企业工资指导线只是‘指导’，而不能强制执行。”广州市劳动和社会保障局劳动工资处副处长魏荆解释，企业工资指导线的发布，是为企业调整工资标准作参考的。像国有企业的出资人等，就可以依据此标准调控下属企业的内部分配。据介绍，最低工资标准原则上至少两年调整一次。对于紧缺人才，企业可以围绕上线适当提高其工资，超过上线也是允许的。但最低工资标准是具有强制性的，如果企业给职工开出的工资低于最低工资标准，是违规的。

　　建议：薪酬应由工会出面协调“薪酬协商要由企业工会与企业内部谈，争取自己的权益。”市总工会有关人士表示，一般来说，只要企业职工人数超过25人，就可以成立工会。工会组织的存在，可以在一定程度上保障企业职工的权益。他说，在国外，职工薪酬的调整，是由工会与老板谈，涉及的内容可以包括薪酬、生产安全、女工产假等。但是，在当前劳动力市场供大于求的情况下，职工单方面的加薪要求往往难以实现，而且不少企业工会的经费由企业支持，这就需要有更强大的工会组织，来为职工薪酬争取权益。

　　（金陵／编制）