人才流动要守规矩

　　自己花钱培养出来的高学历人才，不回报单位而背信弃义，这令绵阳四〇四医院很郁闷。绵阳市民张先生认为，黄定强既然与医院签订了合同，就应该履行合同义务。单位出钱培养专业人才实属不易，毕业后不能因为自己学历、业务水平提高了，就背信弃义，跳槽到环境、待遇更好的单位。对黄定强的行为，他明确表示反对。

　　据有关单位调查，大学生就业最看重的是“个人发展空间”，居第二位的是“工资及

福利待遇”，其次是“受锻炼的机会多”和“有深造机会”。年轻人对工作单位的选择，更看重个人发展空间及自我价值的实现，在这方面，高学历人才希望单位为自己构建施展才能的平台无可厚非，充分发挥他们的专长，把他们的潜能发挥出来，对培养单位大有裨益，相信这也是单位培养人才的初衷。

　　近年来，市场经济日趋活跃，人才流动越来越频繁，类似黄定强与四〇四医院间因跳槽引发的劳动争议也越来越多。如果自己辛辛苦苦花钱培养高学历人才，一毕业就投入他人怀抱，相信愿意培养人才的单位会越来越少，而本文所报道的此类官司会越来越多。

　　人才应该怎样流动？其实国家已有规定，人才市场也有一套操作的规则，如约遵守便是。市场经济是信用经济，签了合同便要遵守，读书前签合同，毕业后就毁约，人家当然要和你打官司。另一方面，单位为了留住人才，刻意规定苛刻条件也不可取，心不在这里了，留住他的身还有什么意义呢？

　　说到底，花钱培养人才，为人才创造良好的工作平台并提供优厚的待遇，这才是留人留心的根本之计。

　　于夫