工会特刊·简讯

　　南昌严查拖欠农民工工资

　　本报讯日前，江西南昌市出台了《开展专项治理拖欠农民工工资问题督查工作实施方案》。该市近日派出5个督查组，分别进驻南昌各区县及建设工地，对拖欠农民工工资问题进行督查。

　　督查内容包括：施工单位是否按法规要求逐月发放农民工工资，农民工工资是否实行了签领；管理部门对恶意拖欠、克扣农民工工资等违约企业，是否实行暂停招投标资格、降低或吊销资质等惩罚制度；对建设单位和用工单位不按规定解决旧欠，以及屡屡发生新的拖欠农民工工资的行为是否进行了处罚等。整个督查工作结束后，有关部门将对故意拖欠农民工工资、侵害农民工利益的施工单位进行严肃处理，除责令其改正外，还将给以暂停招投标资格、吊销资质乃至清除出建筑市场的处理。（中广）

　　济钢中厚板厂评选“首席员工”

　　本报讯（记者孙覆海通讯员王峰陈磊）山东济南钢铁集团总公司中厚板厂电气车间的刁志勇，近日喜事不断：不仅在全厂技术比武中获得“首席员工”的光荣称号，还获得了1000元的比武奖金。

　　该厂今年首次进行“首席员工”评选，有3名员工获此荣誉，刁志勇是其中之一。

　　济南钢铁集团总公司中厚板厂年生产钢板在200万吨左右，生产能力在全国中厚板厂中排在最前列。今年5月份以来，该厂工会开展了钳工、电工、焊工、天车工、司泵工5大工种的技术比武活动，重点测试了职工的技能水平和操作、处理生产现场设备的综合能力。技术比武活动吸引了600名职工参加，有20名职工的成绩名列前茅。该厂除了对获得前6名的职工给予表彰奖励外，还授予获得电工、钳工、天车工比武第一名的刁志勇、董秀明、刘殿民“中厚板厂2005年首席员工”荣誉称号。

　　“首席员工”的评选，激发了全厂员工的技术比武热潮，全厂涌现出了150名技术能手，使设备作业率达到了90％，生产成本降低了5％，最高月产20万吨钢板。

　　扬州供电公司积极开展“导师带徒”活动

　　本报讯为加大培养青年职工岗位成才的力度，提高青年职工立足岗位学技术的自觉性和主动性，江苏省扬州供电公司积极开展“导师带徒”活动并取得了良好的效果。

　　近几年来，扬州供电公司每年都要新进入一批大学生，为使他们尽快成长起来，该公司充分利用老职工的技术资源，在全公司实施了“导师带徒”计划，并把其纳入企业的管理制度中。

　　为使这项活动落到实处，该公司以师徒合同书的形式，明确师徒责任，强化教学内容。师傅按照从易到难、由浅至深的方式，根据合同书的计划和目标，制定理论学习和技能训练内容，使徒弟在干中学、学中练，从而有效保证带徒质量。

　　为进一步突出实效，该公司在“导师带徒”活动中，定期从德、能、勤、绩四方面对徒弟进行考核，并将结果纳入职工教育和员工绩效考核的内容。（王斌）