个人钻研企业奖励政府重视 三大“法宝”破解“技工荒”

　　淄博一大企业1997年前后招的80多名大学生和高级工，到今年7月底，只剩下了三四个人。面对近几年高级工缺乏和企业技工人才流失加剧的现状，淄博市技术能手、首席技师、金蓝领的评选，将对企业内部形成争学技术、社会加大对技工重视度有着极大的促进作用。一批肯刻苦钻研的优秀技工人才通过自学顶起了企业的半边天。个人刻苦钻研、企业奖励、政府重视是有效解决技工缺乏的三件法宝。

　　每天一块布

　　练出真本领

　　一根银针、一把剪子、一把梳子、一个镊子，齐赛纺织的宋传花用这4样东西创造了2分40秒的淄博市纺织行业修织记录。

　　“我刚进厂时，我的组长就是劳动模范，她对技术要求很严格。为了能尽快掌握技术，我们每人下班回到宿舍都带一块布，空余时间基本都在宿舍练习修织。”长期的努力换来了丰硕的成果，在去年全省的操作技术比武中，宋传花取得了第十名的好成绩。她创造的记录已经连续保持三年。

　　宋传花说，现在企业对技工的重视程度在不断加强，她是高级工，去年单位组织去香港旅游，每个月还有400元的补助。加上政府组织的各种评比活动，一些年轻工人对学习技术开始有了主动性。但许多刚进厂子的年轻工人吃苦的劲头还是不够，平时不注意钻研技术。

　　企业奖励

　　政府重视

　　“我买了很多关于技术方面的书，平时在工作上遇到的难题，除了动手操作我要找理论依据。企业组织的培训也起到了关键作用，很多自己解决不了的问题，可以请教来上课的老师和老师傅……”9月5日，淄博市焦化煤气公司的李振强在接受记者采访时说。

　　刚被评为淄博市技术能手的李师傅告诉记者，除了个人自身因素以及企业的制度和环境，经济杠杆起了很关键的作用，一些朋友离开他们工作的企业，很多都是因为工资过低的原因。

　　李师傅介绍，他从1992年一进厂子就干焊工，到现在为止车工之类的活他也基本能干。个人的兴趣是一方面，企业的定期培训和政府组织的评比活动让他有了更大的动力，其他车间的工友现在经常找他切磋技术，现在争着学技术的氛围很好。

　　采访中，记者了解到，企业加大奖励力度，政府政策倾斜将大大有利于稳定技术人才队伍，而技术工人自身钻研技术，提高技能水平才会加大自身在竞争中的砝码，实现稳定就业后有助于缓解高级工紧缺的状况。(A11)

　　（记者 常萍）