童工医疗费技术工补偿？

　　童工在下班时间到车间向一技术工学机器操作技术，不慎左手四手指被压伤，其中中指断了一节。在随后的事故处理中，企业扣除那名技术工一个半月的工资，用以补偿童工的医疗费。童工医疗费技术工补偿？劳动部门：企业雇用童工本属非法行为，在责任纠纷上不妨更人性化些2005年09月08日

　　9月1日，湖北籍青年王某向本报投诉他曾在的温州市南鹏电器有限公司，于7月29日扣

除他一个半月工资，用以补偿一童工的医疗费。他觉得公司的做法太不具人性化了，童工的医疗费主要应该由公司支付。

　　记者调查：王某是今年3月加入温州市南鹏电器有限公司的，在车间做机器操作工。今年7月8日晚10时左右，王某的两位工友下班后没事，便来到王某所在的车间玩（其中贵州籍刘某才15岁），大约半小时后，另一工友便要求王某让他操作机器。当时王某同意了，并在旁边看着。11时许，刘某觉得好玩，也要求操作。王某考虑到刘某从没操作过，便拒绝了刘某的要求，但刘某硬抢着要操作。不幸的是，机器就在刘某操作40多分钟后出了故障，压伤了刘某左手的四个手指，其中中指断了一节。事故发生后，在当地劳动部门的调解下，公司支付了刘某的医疗费。7月29日，王某因事提出辞职，在结算工资时，公司要王某出一部分费用。当时王某答应出200元，但公司觉得太少，要扣除他一个半月工资共1000元作为补偿。记者电话采访了该公司负责处理此事的部门负责人，对方解释，王某在刘某手指被压事故中有不可推卸的责任。

　　部门说法：温州市劳动监察支队支队长张康道分析，企业雇用童工本属非法行为，根据劳动法相关规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。该技术工已经答应支付部分费用，企业扣除技术工一个半月工资不具人性化。　程桔华