黄巷街道首推民工工资： 年薪改月薪企业违约，街道工会可代员工起诉

　　本报讯昨日，黄巷街道杨木桥社区召开职代会，该社区8个企业代表与企业工会及街道工会签订了《企业工资集体协议》。据了解，自今年5月无锡全市推行工资协商制度以来，一些中小型企业已开始执行协议，民工的劳动权益将有更多保障。

　　黄巷街道辖区内的企业中大部分为民营企业，还有一些小型个私企业。以往，企业对民工每月只发放三四百元的生活费，到年终作为“分红”才发齐所有薪水。个别企业还存在

拖欠工资、延长工作时间、没有合同、没有“三金”等违反《劳动法》的情况。而一些保安、门卫等岗位的员工，平均每月工资只有四五百元左右，低于全市最底工资线。

　　由于都是老板一口决定工资发放，员工基本没有说话权，有的员工明知权益受损也无奈放弃劳动仲裁。

　　去年，该街道工会曾在几个企业作试点，企业代表与企业工会组织进行平等协商签订工资协议，协议中按照《劳动法》对员工最低工资、加班收入、“三金”缴纳等规定作了详细说明。协议签订后，由工会和行政部门对企业法人的执行情况进行监督。一年下来，没出现一例违约行为。

　　今年，街道工会先协助一些中小企业员工成立了工会组织，然后再将工资协商列入了各社区的考核工作。在经过几轮协商后，不少原本对协议抵触的企业代表最终赞成在协议上签字。街道工会任主席表示，有了这张协议，民工的工资由原来的年终发放薪水改为每月按时按质发放，且每个员工工资数额必须公开。员工一旦发现企业未按协议执行，可向工会提出申诉，而工会甚至能代表员工起诉企业违约。（晓凌）