天湖山能源公司善待外来工构建和谐矿区

　　天湖山能源公司位于闽南侨乡，是个有近50年开采史的煤炭企业，现有外来工803人，占该公司职工总数的32％，是一支不可替代的重要力量。外来工的到来，给企业带来了效益和活力，从公司到各矿井领导和政工干部以实际行动关爱外来工。20年来历任公司领导和政工人员、工会干部十分重视外来工的政治、经济、生活待遇，用爱心留住人心，以公平促进企业发展。2004年，该公司营业收入和经济效益分别完成年度计划的137.7％和175％，职工收入同比增长10.5％，企业“三个文明”建设协调发展。政治上一视同仁

　　该公司对外来工的政治待遇一视同仁。外来工代表可以参加公司和矿井的职工代表大会，可以发表自己的意见，提出自己的建议。每年度民主评议企业管理人员，外来工代表参加评议，有权给管理人员打勾，提出自己的看法，享受法律赋予的评议监督权。表现优秀的外来工可以入党、入团、提拔重用。公司举办运动会和各矿井举办文体活动，都有外来工报名参加。

　　外来工大多只有初中文化程度，为提高他们的文化素质和技能，公司充分利用职工夜校、各类培训班、安全生产日活动，不间断地对他们进行文化、技术、法制、安全生产等方面教育。工程技术人员还经常深入到各个工作面、现场给予技术指导。近几年来，每年采掘工培训均达2000余人次，特殊作业人员培训达200余人次，不同程度地提高了他们的素质。每年公司评先选优中，外来工同样被评为公司劳模、系统标兵，有的被评为先进生产者、积极分子。经济上同工同酬

　　外来工最关心的就是工资收入，希望能得到合理的报酬，并能按时足额发放他们的工资。该公司把它作为一项重要工作来抓，各矿井劳动工资部门每个月都把验收后的各外包队产量进尺按单价结算成总工资额，由外包队长出具个人工资额名单并在队内公布，无异议后提交矿劳工部门，由劳工部门直接发放到每个外来工手中，避免了层层盘剥克扣的现象。铅坑矿采掘区还成立了由党支部、工会小组和外包队有关人员组成的工资民主分配小组，帮助他们结算和分发，杜绝了不必要的漏洞。20年来，该公司从未拖欠外来工一分钱工资。

　　近几年来，随着公司经济效益的提高，外来工的工资收入也随着提高，公司数次调高掘进单价和采掘单价，并增发了出勤补贴和班中餐补贴。今年，公司还拨出专款350万元，专门用于提高外来工的收入，仅此项政策，外来工人均年收入可增加近5000元。生活上一样关心

　　在生活上，企业为外来工办了一件又一件实事好事。今年，该公司拨出专款67万余元对外来工住房进行修缮和改造，添置了床椅和澡堂更衣橱。去年春节后复工，天湖岩矿天寒地冻，该矿矿长黄卿明看到外来工被褥单薄，立即派员紧急采购了近百床丝棉被，分发给他们，铅坑矿还把外来工子女就学纳入金秋助学范围。

　　在公司党政工领导的关爱下，外来工改善了工作环境，提高了生活质量。现在，各生产矿井都在澡堂安装了取暖设备，并对外来工工作服统一编号、洗涤、烘干、缝补、分发，让他们每天都能穿上洁净干爽的工作服下井，解决了外来工长期以来洗衣、烘干“两难”问题。来自江西的小廖感慨地说：“以前在小煤窑干，这连想都不敢想，现在这里条件比家里还好。”