可视性专业性并行

　　如今，电视招聘成了继现场招聘、报纸招聘、网上招聘、手机招聘之后的第五种招聘方式。

　　《绝对挑战》一炮打响

　　电视招聘在国内的亮相，最早是以２００３年１０月中央二套《绝对挑战》第一期

开播为标志的。事实证明，电视的可视性和招聘的专业性是可以“两条线并行”的。据介绍，《绝对挑战》开播后，收视率达到０．５０％，比该时段原来的节目提升了３１％；观众忠实度达到３３．４，比该时段原来的节目提升了２９％。到现在为止，通过《绝对挑战》，已有１００多位优秀人才走上了国内外知名企业的中高级管理职位。

　　地方台“真人秀”争掀热潮

　　《绝对挑战》打响了电视招聘的第一炮，同时也掀起了区域性电视台和地方性电视台争办招聘娱乐节目的热潮，各种形式的招聘类真人秀节目开始争夺观众的眼球。如中国教育电视台一套的《命运函数》、湖南卫视的《新青年》等。

　　电视招聘何以火爆

　　电视招聘何以能如此吸引企业、参赛选手和观众？《绝对挑战》栏目制片人詹未说，对企业来说，不仅能通过这一方式从全国范围内筛选到优秀的中高级人才，便于人才信息的储存和掌握，而且能免费在中央台黄金时段长达６０分钟的节目中“露脸”，这对企业无疑是一个进行媒介公关、树立品牌形象、宣传企业文化的好机会。

　　网友ｈｙｊｄｄ发帖说，通过观看这类节目，能了解到不同公司招聘面试的过程和风格，学到一些找工作的技巧。

　　一位在《绝对挑战》过关斩将的选手说，不管能不能选上，但你敢把自己在数以亿计的观众面前表现一把，就证明有挑战的勇气，而且在这一过程中亲身经历和体验了每一个挑战环节带来的冲击、回味与思考，正可谓“职位固可贵，展现价更高”。