退休年龄起纷争

　　本报讯 （顾建国）宋女士年近五旬，起诉要求单位明确其退休年龄是55周岁。日前，黄浦区法院一审判决对其诉请不予支持。

　　据宋女士说，今年她将满50岁，医院认为她是“临近退休人员”，免去她的副科长职务。去年底，她与单位订立无固定期聘用合同，要求单位明确合同中聘用期限“至法定退休年月止”的具体时间，但遭到拒绝。

　　宋女士认为，本人目前从事的是专业技术工作，法定退休年龄应是55周岁。今年6月，她向区人事争议仲裁委员会申诉，仲裁委不予受理，她又向法院起诉。

　　黄浦区法院审理查明：市委组织部、市人事局发布的《上海市事业单位聘用制干部管理暂行条例》规定，聘用制干部受聘10年，在聘用岗位上并符合男年满60周岁、女年满50—55周岁的，可以按干部办理退休手续。另外，根据市人事局有关规定，对受聘在管理和专业技术岗位上满10年、年满50周岁及以上的女同志，是否继续聘用，由单位根据干部管理权限，按照工作需要、本人愿意、领导批准的原则，自主决定。据此，对宋女士要求单位明确聘用合同中她的法定退休年龄是55岁的诉请，法院不予支持。