本报讯今年即将50周岁的宋女士，起诉到法院，要求判令其工作单位某医院明确聘用合同中她的法定退休年龄是55周岁。日前，黄浦法院对这起鲜见的人事争议纠纷案作出一审判决，没有支持宋女士的诉请。
生于1955年的宋女士于1974年参加工作，后顶替进上海市某保健院担任统计工作，1990年随保健院并入某医院工作。1993年，宋女士与医院签订了全民企事业单位聘用干部合
同，后被评定为统计师。在2000年至2004年底，宋女士担任医院信息科副科长。据宋女士说，去年年底，她与单位订立了无固定期聘用合同，但医院人事部门拒绝对合同中的聘用期限“至法定退休年月止”作出书面解释，但口头上认为她的“法定退休年龄是50岁”，从今年起还免去了她的副科长职务。对此，宋女士认为，她从事的岗位属于专业技术工作，按规定，女性干部退休的“法定退休年龄”是55周岁。
纠纷发生后，宋女士于今年6月向区人事争议仲裁委员会申诉，仲裁委以宋的申诉期超过期限不予受理，宋女士不服，将医院告上黄浦法院，要求医院明确聘用合同中她的法定退休年龄是55岁。而医院方认为，宋女士为聘用制干部，退休年龄为50周岁至55周岁，目前宋女士尚未到其法定退休年月，争议尚未发生，医院作为用人单位只能申报退休，无审定员工退休年龄权利，要求法院驳回宋女士的诉请。
法院审理认为，女性聘用制干部的退休年龄及待遇，按照市委组织部、市人事局发布的《上海市事业单位聘用制干部管理暂行条例》的规定执行。该条例有关条文规定，聘用制干部受聘10年，在聘用岗位上并符合男年满60周岁，女年满50至55周岁的可以按干部办理退休手续。另外，市人事局在执行上述《暂行条例》中的有关条文也作了解释：对受聘在管理和专业技术岗位上满10年、年满50周岁及以上的女同志，是否继续聘用，由单位根据干部管理权限，按照工作需要、本人愿意、领导批准的原则，自主决定。宋女士与单位根据事业单位聘用合同办法的精神，在平等自愿、协商一致的原则下签订的聘用合同合法有效，对双方均有法律约束力。最后，法院对宋女士的诉讼请求作出不予支持的判决。
□顾建国忻意
