17名职工用错方法输官司

　　本报讯（记者徐进通讯员左翠莲马建红）17名工人要求加薪获得公司领导的口头同意，不想在公司没有加薪后却因为采取的方法不对反遭公司辞退，日前还在南汇区法院打输了官司。

　　钱某等17人1996年3月进入上海一家公司工作。去年11月，钱某等人认为他们工作勤奋努力，而公司给予的劳动报酬却远低于本市同行业平均工资标准，遂书面申请增加工资。

双方于11月16日达成口头协议，公司同意给每位员工每月增加200元。12月3日发工资后，钱某等人发现仍旧是按原标准发放的，便于6日下午上班时间集体停工讨论工资问题。7日下午4时他们再次讨论工资问题时一时冲动，集体坐上公司班车，导致需乘坐班车下班的员工未能正常下班。8日中午钱某等人又搭车到公司设立在市区某大厦内的分部，要求公司领导同意增加工资。后通过社区民警的劝说，钱某等人才离开大厦。

　　去年12月9日，该公司对钱某等人作出违纪辞退处理。12月13日，钱某等17人向南汇区单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解，未能协商解决后诉诸法院。他们要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金11400元、进公司工作起至去年11月期间的加班工资32334.24元及2004年年终奖1450元。

　　法院认为，钱某等理应遵守企业依法建立的规章制度。钱某等人要求增加工资，理应通过合法途径解决。但钱某等却采取集体停工、抢占班车等不当行为，导致公司不能正常生产、经营，严重违反了劳动纪律及厂纪厂规，所以公司按厂纪厂规与他们解除劳动合同并无不当。钱某等要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，因无法律依据难以获得支持；关于加班工资，因为劳动者追索劳动报酬的时效为2年，所以对于超过追索时效的部分不能获得法院的支持；关于2004年年终奖，因公司否认有相应的规定且双方合同中未有约定，而钱某等人提供的证人对年终奖数额及是否发放上陈述不一，也未获得法院的支持。最终，钱某等17人只拿到了2002年12月至2004年11月期间的加班工资1671.3元及被告自愿给付的经济补偿金800元。

　　法官评点：钱某等17人要求增加工资的请求本来无可厚非，但如果他们与用人单位达成的加薪协议不是口头的，而是书面的形式，那么在纠纷发生的时候就有据可依，其诉求就可能得到法院的支持；如果钱某等人在事情发生后不是采取集体停工、抢占班车等不当行为，而是积极采取与用人单位交涉、寻求和解，申请劳动争议调解委员会调解，申请劳动仲裁或者向劳动监察机构举报等合法有力的途径，就不会既没有讨到经济补偿金又丢了饭碗。

　　所以，法官提醒劳动者在与用人单位交涉时，一方面要增强自己维权观念，注意收集、保留证据，另一方面要注意方法的正确性，要通过正确的途径来维护自己的权利，不要因为一时的冲动而违反用人单位的劳动纪律，进而被用人单位抓住把柄给自己带来被动。