“银瀑”辞工 众人纷说不公

　　■新闻回放————

　　9月2日，哈尔滨啤酒（长春银瀑）有限公司（以下简称银瀑公司）的80余名业务员，突然收到了公司的解聘通知，其中绝大多数都是30岁以上的女性，其中近1/3曾是国企下岗失业人员。一夜之间，80多人被同时解聘，其中不乏业务骨干，这究竟为什么？银瀑公司方面称，被辞退的人已经不适应公司发展。目前劳动监察部门已经介入此事。

　　本报讯（记者 艾丽 袁泉） 本报昨日报道银瀑公司80多名业务员被集体辞退的消息后，在社会各界引起了很大反响，一些律师也给本报打来电话，对银瀑公司存在的几个问题提出了自己的看法。

　　一位名叫刘继业的律师讲，企业应该主动与员工签订劳动合同，而不应由员工自己提出来。如企业没与员工签订劳动合同，员工可去劳动监察部门投诉，由劳动监察部门作出相关认定，再根据结果对企业进行相应的处罚。

　　吉林常春律师事务所的胡律师讲，社会统筹养老保险和失业保险都是企业必须为员工缴纳的，社会统筹养老保险在缴纳时是由企业承担一部分，员工个人承担一部分。企业应当缴纳的部分以工资形式发放给个人是没有法律依据的，而且即使这些员工已被公司辞退，公司也需要将未缴的部分补齐。

　　据胡律师讲，员工与企业之间应该有书面的劳动合同，如果没有法定理由，企业不得无故辞退员工。根据《劳动法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。虽然这些被辞退的员工与企业之间没有签订劳动合同，但已经形成事实的劳动关系，应该参照上述规定来执行。

　　“对于经济补偿方面，这些业务员提出的要求是有法律依据的，按照相关法规，员工在企业工作每满一年，在被辞退时企业就需要给一个月的经济补偿。”刘继业律师说。

　　昨日，记者又联系了银瀑公司的法律顾问索律师，银瀑公司已经将此事交给他处理。据他讲，关于给员工交社保的事，公司也知道不允许以工资的形式发放，但没有按规定来缴纳保险，原因是多方面的。当时招聘这些下岗失业人员时，有不少人在原单位交了保险，保险关系一直没转过来，再加上公司有一些遗留的问题和一些员工个人的原因，才没有按时向社保公司缴纳公司应缴的部分。至于辞退员工的问题，有一些他还不十分清楚。

　　最后索律师表示，等劳动仲裁的结果下来后，企业会尽自己应尽的义务的。

　　对于为什么一下子辞退了80多人，银瀑公司法律顾问索律师的答复是，这些人已经不适应公司发展。对此，一位在啤酒行业从事20多年销售工作的业内人士给本报打来电话，说出了自己的看法：“从事销售工作，最重要的不是学历，不是年龄，而是肯吃苦，有耐性，沟通能力强。银瀑的这批业务员特别能吃苦，客户也比其他公司业务员的多。”他们中有不少都是下岗失业人员，对这份工作特别珍惜。

　　随后，记者走访了几家银瀑啤酒批发点。一位工人对记者说：“一些刚来的业务员跟老业务员比差多了。”据他讲，他们这里原来的业务员是名31岁的下岗女工，“她特别能吃苦，整天早出晚归去铺点，哪个客户那里出了问题，她一去就能解决，有时难免要花一些费用，她们就自己掏腰包。因此，一些小卖店、超市就爱卖我们的啤酒。”

　　据这个工人讲，半个月前他们那里换了个20多岁的小伙子。“到现在还没见过影，我还都不认识，没有老业务员那股干劲儿，到现在要我们货的都是以前的一些老客户。”

　　昨日，记者再次与被解雇的业务员辛丽红取得联系，她向记者提供了这次所有被解聘的业务员名单。据她讲，听说她们被解聘，其他啤酒厂家已经开始想“要”她们了。

　　“我们现在哪也不想去，就想先把这件事解决好。”据她讲，银瀑公司的有关负责人也表示想让她们再回去上班。“我们不可能再回去了。现在，我们就等着劳动监察部门处理此事，好让我们有个心理平衡。”

　　《80多人被辞 职工质疑“银瀑”》追踪（新闻编辑：曲兆佳）