三类人才市场需求大

　　记者从近期的招聘信息中发现，网络主管、销售人员、传媒人才三类人才招聘需求强劲。

　　伴随着互联网产业的迅速成长，网络公司急需大量人才。盛大今年计划增员７５％，到２００５年底，盛大员工总数将达到２０００人。目前，阿里巴巴推出百余个岗位，腾讯则急需电子商务人才，招聘职位近２００个。在众多职位中，“网络主管”需求尤其引人

注目。

　　传媒业虽没有互联网那么轰轰烈烈的变革，但悄无声息中进行的人才招聘也不可小觑。

　　销售人员作为招聘市场的“常青树”，职位需求数量依然保持领先。

　　三类人才薪资弹性大

　　上述三类人才除市场需求大外，还有一个共同特点——薪资弹性大，其薪酬特征主要呈现出两点：

　　１．三类人才薪酬差异大。调查显示，在不同单位，这三类人才的薪酬差异值高达２５％－３５％。

　　２．三类人才薪酬稳定性差。这三类人才的职位薪酬受行业起落或者自身工作状态的影响很大，月薪的上下浮动额往往会超过１５％。而１５％是一般职业人薪酬期望值下调的警戒线。

　　“摇摆工资”由行业特点决定

　　某职业顾问认为，网络主管、销售人员、传媒人才的薪酬涨跌起伏大，这跟行业性质和工作性质有关。

　　一、网络业稳定性相对较差，由此，薪酬给付水平也会“摇摆不定”。行业的整合使人才使用也面临着大刀阔斧的改革，首当其冲的便是网络主管这一中坚力量。调查显示，有４０％的网络主管级人士得到加薪，３０％的主管难逃降薪的命运。

　　二、传媒业是个逐步向市场转型的行业，产业尚不成熟加上经营领域对外开放，市场势必会出现一些波动与起伏，导致对传媒业人才的素质要求、数量需求不断变化。带来的影响是，传媒人才的薪酬颇不稳定，离职、跳槽都会让工资产生较大起伏。

　　三、销售人员的市场需求参差不齐。销售人员薪酬“荡秋千”的现象最好理解也最为普遍。各行各业都需要销售人才，公司良莠悬殊，加上入职门槛高低不同，让销售人才的薪酬差别巨大。

　　应对法则：加强职业竞争力

　　职业顾问认为，从业人员的核心应对措施就是提升自身的职业竞争力。

　　那么如何提升呢？可以用六个字概括：开放、弹性、坚固。

　　“开放”，就是全面吸收工作中需要的知识，并能在适当时机转为职业能力。比如一个从事人力资源管理的员工，可以留心与工作相关的知识管理、财务管理等方面的知识，加以学习和运用，为将来在这些方面的发展奠定基矗

　　“弹性”，就是拓展自己在相关领域的职业竞争力。比如媒体人才，可以尝试在广告、公关等相关领域发挥作用。

　　“坚固”，是最重要的一点，即职业意识要坚定。“找工作”、“跳槽”，其实只是经营职业生涯的手段，而不是目的。要有经营职业的理念，树立长期的职业目标，不要为暂时的加薪无望、同事关系差、老板不赏识而跳槽或改行，而影响长远的职业发展计划。