合肥晚报报料人：涂平报料时间：9月10日报料内容：我是国腾特种玻璃有限公司一名在试用期的员工，9月1日起进入公司工作。由于从事该工作有一定的安全隐患，我要求公司配手套和工作服，却始终没有得到答复。4日下午，由于下雨地滑，我抬玻璃时不慎滑倒，手臂被玻璃划了一道很大的口子。5日下午伤口流血，我便请了一个下午的病假。9月6日，在公司朱经理的同意下，我去医院治疗，共花去49元医药费，12元清理包扎费。当天休了一天病假。8日我去找公司的董事长兰总报销医药费时，遭到他的拒绝。我实在无法忍受工作条件
的恶劣和工资待遇的低下，便提出辞职，要求兰总付给我7天的工资以及医药费，可他只给我60元，这60元连我的医药费和包扎费都不够。他当初许诺试用期间每月500元，而我工作了7天还加班两次，根本不止60元。
记者调查：
记者随即跟着涂平来到国腾特种玻璃有限公司。一进工作车间，记者就闻到一股刺鼻的霉味，车间内光线阴暗，地面潮湿，垃圾到处可见。车间墙上贴着一张加班制度条文：正常工作时间之外，加班费每小时2元；每次加班不少于2小时，否则不算加班。此外，墙上还有一张考勤制度表，在“现行上班时间”一栏中下午2：30上班已被改为2：00上班，这样员工的工作时间就由8小时变为8个半小时。“每天的工作都很累很危险，随时都有受伤的可能。我们根本没有双休日，更不要说节假日了。公司虽然说每月给我们两天的休息日，但时间要老总指定，老总说哪天休息就哪天休息。加班则是公司需要加时就加，也不管什么双休日节假日。”涂平诉苦道。涂平以前的同事告诉记者，工作服是有的，要到兰总那里去申请，但要自己掏钱买。那位同事指着身上的伤疤说，这就是上班时玻璃划伤的，伤口缝了7针。随后，记者联系上了兰总，他说涂平受工伤的事他并不知情，按规定员工受工伤要到他们指定的医院去治疗才能报销，此外，涂平并没有上满7天班（指其工伤后的休假），因此不能按7天来算给他工资，按照公司的计算只应给涂平60元。对于一天工作8个半小时，他的解释是，员工即使工作8个小时，但是他们实际的工作量不一定达到8个小时，所以公司延长工作时间以保证工作量。·刘朝祥李莹王成丽·资料链接：记者从合肥市劳动保障局了解到，员工每天的法定工作时间是8个小时，其他时间的工作都算加班，没有必须达到一定时间才算加班的规定。加班工资按白天每小时工资的150％算，双休日是200％，节假日是300％；单位认可的工伤，员工在休工伤假期间工资待遇不变，所有的医疗费应由单位报销。公司有义务为员工配备一定的劳动保护用具，如安全帽、手套等；公司视需要为员工配备的工作服，不应收取任何费用。（来源：合肥晚报）
