辞职员工竟被给予旷工处罚

　　【金陵晚报84686500热线报道】金陵晚报记者　钱建芬

　　试用期员工因为不满工资待遇，提出辞职。奇怪的是，该员工在得到公司同意辞职后，在办理退职手续期间，还被公司给予了一天的旷工处罚，要扣3天的工资。

　　昨天，熊先生向本报投诉称，8月22日，他通过人力市场应聘到了位于栖霞区迈皋桥附

近的南京乐邦电子有限公司做调试工作。“一个月的试用期，试用期的工资是900元／月。试用期满后，再签劳动合同，工资涨到1000元／月。另外每月有50元的交通补贴。”熊先生说，当时公司是这么向他口头承诺的，于是他到该公司上班了。

　　9月14日，结算8月份工资的时候，熊先生却从公司财务室和人事部门得知，他的试用期工资是800元／月，试用期要3个月。“我很气愤，当天就向公司领了《辞职会签单》申请辞职。”熊先生说，公司在9月15日同意了他的辞职，各部门在他的《辞职会签单》上签字结算了他的工资，即“9月份加班18．5个小时，8月份加班11小时。8月22日开始上班，8月考勤8天，9月考勤10天。工资总额是749．9元。工作服已交，员工手册、文具用品已交。”

　　9月16日，熊先生去财务室领工资，但财务室工作人员却要下个月10日再给，让他先把《辞职会签单》交上来。熊先生犹豫了，他觉得没有这份单子，以后如果公司不给工资，他手上就没有证据了。所以，熊先生没有把《辞职会签单》交上去。没想到，昨天，公司突然贴了一张通告，称他没有把〈辞职会签单〉交给财务部，所以要给他一天旷工的处罚，扣除3天的工资。

　　“都已经辞职了，公司怎么还算我旷工扣我工资呢？还有，我保留《辞职会签单》，是想保留我与公司存在劳动关系的证据。如果公司与我签订劳动合同的话，我也不需要这么做了。”熊先生说。

　　南京乐邦电子有限公司办公室行政人事部工作人员告诉记者，他们公司新进员工的试用期都是3个月，试用期工资是800元。熊先生称“试用期1个月、工资900元”的说法可能是他听错了。

　　为什么给予熊先生旷工的处罚？工作人员说，是因为熊先生不愿意公司把工资打到卡上，非要现金结算，还把《辞职会签单》抢走，这种行为严重违反了公司的有关规定。他们公司这么做的目的，是要他赶快把《辞职会签单》速交公司，财务好早些结账。

　　对此，江苏南京华庭律师事务所刘爱中律师认为，按规定，试用期间用人单位就应该与劳动者签订劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时提出辞职。其次，现在劳动者已经书面提出了辞职，而作为用人单位也已经答应了劳动者的辞职申请。双方现在是正在办理退职手续，这段期间劳动者已经没有到单位履行工作职责的义务。

　　最后，经过记者协调，南京乐邦电子有限公司王总经理称，熊先生尽快来公司交《辞职会签单》，他们保证按规定把工资支付给熊先生，不会算他旷工了。

　　(编辑　涵烁)