半年发一次工资，合理吗？

　　专家强调：至少每月支付一次工资，且须以货币支付

　　工资支付实例释疑②本报记者　马汉青　通讯员　韩志荣吴某向本报反映，他所在的工厂规定，由于资金周转比较紧张，因此工资每半年发一次。如果员工确实家中有急事，可以预先借支，但必须“打报告”，由总经理批。吴某说：为了保住工作，员工们都不得不接受了这样的条件，但这样到底妥不妥？“工厂这种做法，绝对不妥！”对此，广州市劳动保

障局劳动工资处的专家分析说，这涉及到工资支付周期的问题。按照有关规定，实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。因此，工资支付的周期和日期要在单位的工资支付制度中明确规定，至少每月支付一次工资。按照吴某工厂这种情况已属于“拖欠工资”，他完全可以依法投诉举报。这位专家进一步解释说，对工资支付的形式，打工仔也要“心中有数”。《广东省工资支付条例》明确规定，要以货币形式支付工资，实物及有价证券不能代替货币。用人单位依法缴纳的各项社会保险费用、住房公积金，以及劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用、按规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用不属于工资。

　　链接·读者反馈：“专栏不大，作用不小”

　　“专栏不大，作用不小！”昨天，本报与广州市劳动保障局合作推出的“工资支付实例释疑”一出街，即受到不少读者的追捧，提问的E-mail和来电不断。一位公司白领发来E-mail说，昨天有关中秋加班费的计算问题，正好与他的情况相类似。有了这张《羊城晚报》在手，以后有关加班费的问题就不怕老板不认账了。一位姓陈的工会干部在提出一串问题之余，感慨地说：《广东省工资支付条例》她也粗粗读过，但对“黑压压”的条文理不出个头绪，昨天看了专家的解读，才知道还有这么多“小窍门”。一位姓戴的读者则表示，化复杂的政策为市民切身相关的实例，《羊城晚报》推出这种形式很好，希望还能继续进行医疗保险、养老保险、劳动合同等劳动者权益解读。（马汉青）（栩／编制）