赵永红是一位在银川市老字号餐饮企业——迎宾楼工作了近23年的职工，据她回忆，自1982年12月17日迎宾楼开业那天起，她就作为第一批员工进入迎宾楼工作，当年她正值18岁妙龄的青春年华。自此，她在迎宾楼干后厨的配菜工作等，一直到今年的5月份。可是，今年5月9日，迎宾楼有关领导却告诉她，她被解雇了。原因是她在今年的员工评比活动中是最后一名。
赵永红回家后越想越气，她想不通，自己在单位干了这么多年，现在仅凭一句话就把自己撵回了家，自己的后半生的生活谁来解决？同家人商量后，她遂向银川市劳动和社会保障局提出申诉，要求迎宾楼支付解除劳动合同经济补偿金、补缴1992年以来的社会保险。
银川市劳动争议仲裁委员会在立案审理中，迎宾楼餐饮有限责任公司矢口否认与这名职工之间建立过劳动合同关系，更不承认该职工在公司工作过。因赵永红提供不了劳动合同等任何证据，餐饮公司也拒不出示任何证据。银川市劳动争议仲裁委员会只得一方面与银川市劳动监察大队合作，正面出击调查职工花名册、劳动合同、工资表等，同时从其它方面入手寻找证据。在正面调查中，果然没有赵永红在该餐饮公司工作的任何记录，甚至在工资表和花名册上连该职工提供的一些共同工作的人员名字也没有。促裁委工作人员经过侧面缜密的调查，终于找到了原在该公司工作的职工证人证言，证明申诉人赵永红确曾在该餐饮公司工作，工作期限从1982年至2005年5月。有宁夏回族自治区工人疗养院和银川市疾病预防控制中心原始健康体检记录证明，餐饮公司于1996、1998、2000、2001、2003、2004年为职工做定期体检，体检人员名单中均有申诉人赵永红。
银川市劳动争议仲裁委员会据此认定：自1982年至2005年5月，申诉人赵永红与餐饮公司之间建立并存在着事实劳动关系，并依法作出仲裁裁决，裁决该餐饮公司一次性支付申诉职工解除劳动关系经济补偿金、额外经济补偿金、失业保险金损失、医疗保险损失共计20644元，为申诉职工补缴基本养老保险及滞纳金12184元。
劳动部门有关人员说，目前一些用人单位故意规避法定义务，违反法律规定，严重侵犯劳动者的合法权益，而且有一套应付政府部门检查的办法。如这家餐饮公司拿出的职工花名册上是53名职工，劳动合同是53份，财务凭证中原始工资发放表上是53名职工的工资，从表面看滴水不漏。但事实上在该餐饮公司内工作的员工远远超过53名，仅与申诉职工同一工作台的类似员工就有20名左右，无论后厨还是服务员中都有一些工作多年、没有签订劳动合同、不缴各项社会保险的职工。53名在册员工工资由银行发放，这些不在花名册员工的工资则发放现金，工资表却没有和53名员工的工资表一同入帐。由于现在就业难，一些员工害怕丢掉饭碗，既不敢主张自己的劳动权益，也不敢出面作证。这样的员工都存在没有劳动合同、没有社会保险，都将面临失去工作时没有失业保险、患病没有医疗保险、没有工伤保险、到退休年龄不能办理退休、不能享受养老金等后果。银川市目前还有多少这样的员工。
记者多次联系迎宾楼负责人，但始终没有联系上。9月22日，赵永红对记者说，银川市劳动争议仲裁委员会仲裁的期限是15天，即9月8日迎宾楼应该履行仲裁结果，但是直到现在迎宾楼方面没有任何答复。赵永红已经申请了强制执行，她在等待不知何时才能到来的公平。本报记者 李荣华新闻来源：华兴时报 责任编辑：马江 田丽 实习生：马彦娜
