公务员招录体检漏洞该补了

　　芜湖市公务员考生张海群、管明霞考了第一名，却因为谷丙酶偏高，而被芜湖市人事局取消了录取资格。尽管事情已经跨省，江苏省省内的不少市民和政府官员对芜湖市人事部门的做法仍感到费解和质疑。江苏省人事厅考试中心原主任杨猛认为，芜湖市人事局的做法不符合国家有关公务员招考体检标准的立法精神，公务员体检标准理应得到贯彻和执行。

　　人事部门做法与立法精神相悖

　　杨猛介绍，根据公布的体检标准的立法精神，具有正常履行职责的身体条件，就可以担任公务员。这两位考生考的不是非常特殊的职位，对身体条件并没有特殊的要求，况且，肝脏专家已经认定谷丙酶偏高不能和急慢性肝炎画等号。

　　再者，人事部门的认定有不小的问题。两家医院并没有说明两位考生患有急慢性肝炎，根据最新公布的公务员体检标准第七条，只有患有急慢性肝炎才能认定为不合格。医院体检只注明谷丙酶偏高，人事部门不能认定两位考生就患有急慢性肝炎。而芜湖市人事局恰恰就是以体检标准的第七条为由，取消这两位考生的录取资格。

　　省级机关的一位王姓科长给晨报打来电话，他认为，其实以现有医学水平完全有能力鉴定这两位考生是否患有急慢肝炎。作为一个负责的政府部门和官员，复检时完全可以让医院做彻底的检查。在发生争议后，也可以上报省或国家人事部门，征求处理意见。因为新的标准出台，肯定有漏洞，需要进一步完善。这些补救的措施芜湖市的人事部门应该能够想到。

　　公务员招录体检中漏洞应该补上

　　“我很不理解，新标准为何还要将转氨酶作为标准”，芜湖市广济司法鉴定所的古平主任告诉记者，上次张先著案证明公务员招录体检中存在着漏洞，2005年国家又颁布了新的公务员招录体检标准，为什么人事部门不吸取教训，仍然将转氨酶作为决定性的指标。其实，医院的证明上也写得很清楚，两对半正常（排除乙肝，既然已排除了乙肝，又没法证明两人患有甲、丙、戊肝等，还说复检不合格，这显然在逻辑上行不通。

　　作者：黄益　刘字荣

　　（来源：南京晨报）