不要“五金”要现金 六成民工成为“漂流族”

　　本报讯记者果一报道　一边许多外来民工为争取参加社会保险，纷纷投诉用工单位不与员工签订劳动合同；一边又有大批外来人员不愿签订劳动合同，不肯参加社会保险，要求把“五金”变成工资发到手。昨天上午，从无锡市成就人力资源公司、成名劳务派遣公司联合举办的首届人力资源开发与管理论坛上获悉，在锡打工的外来人员大多为“漂流族”。为便于跳槽，60％以上的民工不要“五金”要现金，成为单位用工的“烫手山芋”。

　　新区一电子企业人事部长反映，近年来，公司每月自行跳槽、不辞而别的有100人左右，占一线操作工总数的10％。这些民工往往以同乡、亲友为核心，抱成一团，如果一人不想干了，一群人都跟着盲目跳槽。因此，这些人都不肯签订劳动合同，而要求企业把参保费折合工资发给他们。锡山开发区一名老总反映，因为民工流动性大，公司每月不得不派专人忙于招兵买马。

　　“随着用工规范化，‘漂流族’民工成了用工企业的烫手山芋。”市劳动和社会保障局有关部门负责人介绍，目前，全市有80多家劳务派遣企业，已为700多家用人单位派遣员工近5万人，其中的外来民工大多没有参加五项社会保险。按规定从现在开始，全市所有劳务派遣人员必须统一参保，缴纳“五金”。这意味着，企业使用“漂流族”就是违法用工；要使用“漂流族”，就得涨工资，否则难以留住人。

　　全市现有100多万外来民工，其中在企业务工的70多万人。他们中已签订劳动合同的仅占20％多，参加社会保险的不足6％。外来民工甘当“漂流族”的原因在哪里，成就人力资源事务公司日前开展的一项调查表明，85％以上的外来民工认为，他们无力在无锡扎根，也不可能在这里干满15年，将来在锡领取退休金。有78％的外来民工表示，目前收入只有七八百元，参保后每月个人缴费要扣除10％的收入，这对他们是一笔不小的数字。尽管参保后单位为职工缴费更多，但他们考虑得更多的是眼下怎么过日子，而顾不了将来的生活。

　　有95％以上的民工不相信在无锡参保，将来可以转到外地去，还有人认为即使可以转移也是非常麻烦的事，不如提高一点工资，来得实惠。