档案脱管凸显诚信危机(图)

http://www.sina.com.cn 2005年09月27日10:37 云南日报

　　“名存实亡。”云南大学新闻系教授郑思礼如此形容目前的非公人事档案管理制度。

　　诚信打折带来档案掉价

　　郑思礼认为，目前的我国人事档案代管制度并没有为托管者提供多少服务，且每年240元的管理费用对于普通人来说还是显得太高。同时，人事档案缺乏专门的鉴定机构，一份档案可以流传到很多人，包括本人手中，已经普遍缺乏社会公信度，可以说是名存实亡。

　　对于现在不少用人单位不查看员工的人事档案，郑思礼分析，是因为我们人事档案的诚信程度已经大大降低，档案的真实性早已经大打折扣。由此带来更多的用人单位不再相信人事档案，而更看重个人的实际表现。

　　建立档案管理咨询中介机构

　　对人事档案管理制度的发展方向，郑思礼提出了自己的构想：“最好的方法就是借鉴国外的先进经验，由政府认可的第三方中介公司来保管和随时补充人事档案。代管方收取管理费，但必须提供相应的服务。”

　　他建议，我国同样可以设立类似的中介机构，开辟特殊的网站，同名同姓者以不同的编号区别，可以依法提供大量的个人信息查询。在有这样的中介公司的情况下，个人也可以选择自己保管档案，那么也许需要付出的代价就是到大公司应聘时可能不被录用。

　　诚信社会需要诚信档案

　　郑思礼说，严格而正规的人事档案服务，可以说是建立诚信社会必不可少的一环。这些工作没有做好，是大量骗子和办理假证人员横行的主要原因。对此，郑思礼向非公经济从业人员提出几点建议：首先，为了长期着想，还是把档案交到人才服务中心保管；其次，实在想自己管档案的人员，千万不要改动档案。“今后一旦有了专业的档案管理机构，还是可以把档案送去保管，毕竟建立一个诚信化的社会非常需要档案。”

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　　郑思礼在接受采访时举了一个例子，发生在今年初，被称为全国“简历注水”第一案的刘志刚案：连本科文凭都不具备的刘志刚假冒北大博士生，竟然成功进入郑州航空工业管理学院当老师，享受4万元的安家费、120平方米的住房、6000元的工资。尽管骗局两个月内就被揭穿，刘本人也因诈骗罪获刑3年零6个月，但这充分暴露了个人档案的虚假和缺乏真实性。

　　(春城晚报)