新华网北京9月27日电（记者 朱治德）中国企业评价协会联合相关政府部门、权威机构和新闻媒体，正在全国范围内展开优秀人力资源管理成果（案例与研究报告）的征集出版工作，并在此基础上推出首届中国人力资源管理大奖（包括“成果奖”和“双十佳”奖）。
记者从中国企业评价协会获悉，从2005年开始，今后这种面向全国的大型企业人力资源管理成果征集、出版、发布、评奖与峰会系列活动，每年都将进行一次，2005年针对案例
与研究报告，2006年以后将逐步扩大到产品、软件、服务等领域，主要是对国有大中型企业、非公经济企业和外资及合资合作企业的人力资源管理，从战略规划、能力建设、绩效管理、薪酬与激励管理、企业文化建设、招聘培训、继任规划、制度化、信息化建设及事业单位的改制与企业化管理、岗位管理与聘任制和人力资源开发、交流、猎头、人事外包管理等诸多方面，进行总结、梳理、提炼，推出一批实用性、操作性强的经典案例，同时汇集科研教学战线的研究成果，为政府部门提供决策依据，为企业提供经验借鉴，促进企业人力资源管理水平的提高。
活动征集到的优秀成果将以《中国企业人力资源管理成果奖文集（案例与研究报告）》的形式集结出版，还将同步推出大奖画（邮）册，并组织业界资深人士和国际国内著名专家从中评出金奖、银奖、优秀奖，同时还要面向企业和个人评选出首届中国人力资源管理“双十佳”奖。
首届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会定于12月7日－8日在京举行，以后的年度活动将以各地申办形式举行，具体内容可登录中企人资网（www.cehr.com.cn）或中评网（www.ceea.gov.cn）查询。
中国企业评价协会隶属于国务院发展研究中心，是目前国内唯一专门从事全国性企业评价、研究、咨询工作的社团法人组织。中国企业评价协会组委会办公室秘书长周晓红表示，企业间的竞争核心是人才的竞争，而人力资源管理优劣又是能否获得和留住人才的关键手段，是企业管理的永恒话题。探讨人力资源管理的目的就是要引进、学习、借鉴人力资源管理新的理念、方法、技术，充分开发每个员工的潜能，造就优秀人才，发挥人力资本效应。在人才大战硝烟弥漫、很多企业为人才苦恼困惑的时候，企业领导和业内人士、科研教学工作者都迫切需要一个高层次交流、学习、借鉴、探讨的平台。中国企业评价协会正是在做这样的工作。
