企业提前进校园抢人才

　　本报讯虽然离国家规定的企事业单位进入高校招聘的１１月２０日还有近两个月时间，但连日来福州各大校园里各类招聘海报、广告让人目不暇接，一些用人企业“改头换面”，已经提前悄悄地杀入校园，争抢２００６届毕业生了，新一年的校园招聘大幕即将拉开。

　　今年招聘

　　比往年提前半个月

　　记者从福州各高校获悉，目前中国富春集团、星网锐捷、厦门航空公司、武警福建省边防总队等单位都已打出要求招聘２００６届毕业生的广告。每家企业招聘规模集中在５人至２０人之间。

　　中国海峡人才市场相关负责人表示，今年的校园招聘活动高潮仍将在１０月份，但是，目前企业的校园招聘动作确实是越来越早。因为企业都明白，动手晚就抢不到最优秀的人才。因此，企业校园招聘的预热阶段从９月初就已经开始了，比以往足足提前了半个月。

　　一些企业负责人则表示，提前展开校园招聘活动不仅避免了１１月前后的招聘高峰期，也给学生和企业都留有相当大的空间。从本月起，绝大多数用人单位都会陆续开始自己的招聘宣传。

　　专家建议

　　校园招聘不宜过早

　　虽然教育部已明文规定，１１月２０日以后才能进校园招聘。但是现在招聘会进入校园的时间越来越早。其中部分招聘会是绕过学校就业部门，与一些学生社团联合举办，而校方为了增加就业率，也很少干涉。

　　一些学生表示，他们虽然想趁在校时多学点东西，可只要碰到这样的招聘，就会抵挡不住诱惑。

　　对此，福建毕业生就业指导中心相关负责人表示，在大学生就业形势严峻的前提下，企业提前进校招聘，短期来看对企业和学生而言也许是“皆大欢喜”；但是从长期来看，由于求职心切和信息不完全，签约后很多毕业生相信“下一站的风景更美”，会继续参加各种招聘会，找到更好的工作机会后，他们有意无意地毁约，让企业蒙受损失。

　　针对这种情况，有专家提出：为保证毕业生的教学质量和教学秩序，同时保证招聘会的签约率，大学生招聘会不宜过早，高校应加强管理。