过节费不能当加班工资

　　本报讯（记者　周艳涛）对于不少上班族来说，“十一”黄金周可能会是一个繁忙的“加班周”。那么，黄金周的上班族在付出劳动后应该得到多少报酬呢？昨日，记者就此问题采访了陕西省劳动和社会保障厅等有关部门。

　　节假日加班工资咋算

　　据了解，按照我国《劳动法》的规定，国庆7天假日中，10月1日、2日、3日为国家法定节假日，由于工作、生产、经营等需要在法定节假日加班的劳动者，用人单位应按日工资或小时工资的300％支付加班工资；其余4天（10月4日~7日）为调休的公休日，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200％支付加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间，应按不低于劳动者本人小时工资的150％支付劳动工资。非国有制企业也必须依照上述规定。

　　根据全国年节及纪念日放假办法，职工全年月平均工作天数为：（365天-10天法定节假日-104个法定双休日）/12个月＝20．92天。如某企业一名职工基本工资为800元，他的日加班工资基数就是800/20．92元。假如这位职工“十一”期间7天都加班，那么，他的加班工资总额应为800/20．92×300％×3＋800/20．92×200％×4＝650．1元。

　　员工有权拒绝加班

　　过节费能不能抵加班工资？就此，陕西省劳动和社会保障厅有关人士指出，过节费作为一种福利，用人单位支付过节费并不需要劳动者额外工作，加班工资则是对劳动者休假损失的补偿，是工作者正常享有的权利，以过节费抵加班工资的做法是违反劳动保障条例的。

　　用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会协商。如双方未协商，或安排的加班违反了劳动法规，员工有权拒绝加班。有以下情况的不得安排员工加班：妊娠期女员工，不应延长其劳动时间；女员工怀孕7个月以上，不能安排加班；女员工在哺乳期内（哺乳未满一周岁的婴儿期间）不能安排加班。

　　家政服务人员暂不享受加薪待遇

　　据陕西省劳动和社会保障厅有关人士说，单位可以自定节日加班工资，但须比《劳动法》规定的要高。

　　据悉，节日期间坚守在工作第一线的外来务工者，应该与本地职工同样享受节假日加薪待遇。但家政服务和保姆人员尚不属于《劳动法》的适用范围，所以家政服务和保姆人员暂不能享有节假日加班加薪待遇。

　　省劳动和社会保障厅提醒劳动者，如果用人单位拒不支付或未依法足额支付加班工资，劳动者可以按照陕西省劳动监察条例向劳动监察大队进行投诉。劳动部门接到举报并核查属实后，会要求企业限期整改，补上应给职工的加班工资。

　　省劳动监察总队电话：029—87294685；西安市劳动局监察支队电话：029—87627202。