山西公开选拔副厅级领导干部及负责人答记者问

　　我省面向社会公开选拔副厅级领导干部人选工作已经结束。公开选拔出的23名副厅级领导干部名单已经向社会公告。本报记者就这次公选中广大干部群众关注的几个问题，采访了省公选领导组负责人。

　　问：这次公开选拔工作受到了干部群众的广泛关注，请您谈一下这次公选工作的整体情况。

　　答：自7月25日发布《公告》和召开全省工作动员大会之后，经过两个多月的精心组织和认真工作，已经完成了这次公开选拔副厅级领导干部工作。

　　公开选拔领导干部，是新时期深化干部人事制度改革，推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措，是加强领导班子建设，不断提高党的执政能力的现实需要，是实施“人才强时战略，加快全面建设小康社会的客观要求。坚持和完善公开选拔领导干部制度，对于深入贯彻落实党的十六届四中全会精神和省委八届六次全会精神，进一步深化干部人事制度改革，不断加强我省各级领导班子和干部队伍建设，推进山西经济结构调整、加快新型

　　这次公开选拔与以往相比，我们感到主要有以下五个方面的特点：

　　一是这次公开选拔是在中央颁布《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》之后，我省进行的第一次副厅级领导干部公开选拔。遵循中央颁发的《规定》，省委组织部也制定印发了《山西省公开选拔党政领导干部工作办法》，同时规定，从现在起每年县以上新任用的党政领导干部，要有1／3面向社会公开选拔。对我省推行公开选拔工作的规范要求更加具体明确，更具操作性。这次公开选拔，在工作程序、报名资格条件、笔试、面试、考察、讨论决定、纪律和监督等各项具体工作中，都严格按照中央的《规定》和我省的《办法》组织实施，标志着我省的公开选拔工作已步入经常化、制度化、规范化的新阶段。

　　二是这次公开选拔是在保持共产党员先进性教育活动中进行的，表明了省委认真贯彻落实党的十六届四中全会精神和省委八届六次全会精神，从整体上推进和深化干部人事制度改革，进一步匡正用人风气，端正用人导向的决心。同时，也对全省各级党组织积极推行公开选拔工作起到了指导和促进作用。

　　三是针对这次公选的职位专业性较强的特点，采取先定岗、后选人、定向选人和定岗择人的办法，有利于增强公开选拔工作的科学性和人才使用的准确性，做到才位相称、人岗相适。特别是在年龄条件上不搞“一刀切”，对人大、政协有关职位要求年龄在50岁以下，对团省委副书记要求在35岁以下，对其他岗位则要求在45岁以下，这样就合理体现了不同职位对年龄的要求，也有效激发了不同年龄层次人员参与公选的积极性。

　　四是第一次通过《人民日报》等报纸、电视、网络等媒体，面向省外高层次专业人才进行公开选拔。这次公开选拔，《人民日报》用半个版面刊发了我省这次公开选拔《公告》；省外报名者直接通过“山西人事考试网”向省公选办报名；有2名省外报考人员通过公选被任用。这些在我省都尚属首次。

　　五是坚持公开透明，纪律更加严格。这次公开选拔工作，自始至终严格贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，对笔试、面试的各个工作环节，我们都做了精心准备，周密安排。备受大家关注的试题是委托中组部考试中心，从《全国领导干部考试通用题库》提取的，无省内任何人员参与，在省委保密局业务部门的参与下，对试题的印制、运输、保管等制定了严格规范的保密方案，没有发生任何问题。为认真落实群众在干部选任中的知情权、参与权、选择权和监督权，我们通过贯穿始终的新闻宣传工作，加强舆论监督和群众监督，省内近20家主要新闻媒体对这次公开选拔工作进行了跟踪报道，及时把主要环节工作的进展情况和结果向社会进行公告，增大工作透明度，自觉接受社会和群众监督。为了保证这次公开选拔工作的公开、公平、公正和有序进行，省公开选拔办公室具体制定了对工作人员和报考人员的七个纪律方面的规定，并且通过新闻媒体向社会公示了有关内容，同时还公布了“12380”举报电话。特别是在每个阶段结束后，省公选领导组的负责同志都要通过媒体提出严格的纪律要求，由于我们要求严格，工作认真，这次公开选拔工作取得了比较好的成果，全过程未出现和发现违纪现象，干部群众比较满意。

　　问：考察和组织决定任用作为公开选拔中的重要环节，这方面工作具体是如何进行的？

　　答：根据中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和我省制定的《山西省考察领导干部工作规定》，省公选领导组精心制定了这次公开选拔的《考察工作方案》，在坚持传统考察方法的基础上，进一步扩大民主，广泛听取群众意见，力求全面、准确地了解掌握考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况，对每个考察对象进行客观全面、实事求是的评价，在定性分析考察情况的基础上对考察结果实行量化计分。在全面考察了解干部的同时，我们还注意抓住干部考察中的突出问题，深入了解干部，通过看考察对象学习、掌握和运用理论的成效，贯彻执行党的路线方针政策的态度是否积极、坚决，在重大政治事件中的态度和表现，思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风的一贯表现，道德品质的修养，考察其思想政治素质。通过正确分析干部取得实绩的主客观因素，正确处理集体政绩与干部个人作用的关系，正确处理显绩与潜绩的关系，正确处理工作实绩中局部利益与整体利益的关系，正确处理当前利益与长远利益的关系，考察其用科学发展观指导工作和工作实绩。通过对干部社会交往、生活作风、家庭关系、兴趣爱好等方面情况的了解，考察其社会生活情况。

　　按照《考察工作方案》，这次考察我们规定了七个必备环节：一是发布考察预告，对考察预告发布的时间和范围进行了统一规定；二是组织民意测验、民主测评；三是同相关人员和考察对象个别谈话；四是认真查阅档案和有关资料，重点了解考察对象的自然状况、学习和工作经历、历史表现和家庭、社会关系等方面的情况；五是对信访、举报件进行了解核实；六是按干部管理权限，由党组织对考察对象思想政治素质、工作能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面作出书面鉴定材料，如果一个地方或部门有两个以上报考同一职位的考察对象，我们还要求所在单位党组织对考察对象的使用顺序进行排队；七是量化考察结果，在定性分析考察情况的基础上，对考察结果实行量化打分，量化打分包括量化民主测评结果、民意测验结果、考察组意见。对以上七个环节，我们要求各考察组要严格执行，任何人都不得随意更改、减少规定的程序和要求。

　　考察结束后，9月24日省公选领导组认真听取了各考察组的汇报，进行了充分的酝酿讨论，并提出了23名初步人选名单；9月27日省委组织部部务会议对省公选领导组提出的初步人选名单进行了讨论研究，同意省公选领导组的意见；9月29日省委常委会会议在认真讨论研究的基础上，决定了23名同志的提名和任职，已向社会公告。决定任用的这23名人选均是各公选职位考察综合得分第一名。

　　问：请介绍一下这次公选出的23名副厅级领导干部的总体情况？

　　答：这次公开选拔出的23名同志，平均年龄40．30岁，最大的50岁，最小的33岁。35岁以下4人，占17．39％；36－40岁8人，占34．78％；41－45岁7人，占30．43％；46—50岁4人，占17．39％。女干部3人，占13．04％。分布情况：省内的21人，省外的2人。党政机关12人，占52．17％；事业单位9人，占39．13％；企业2人，占8．70％；学历情况：博士研究生7人，占30．43％；硕士研究生4人，占17．39％；大学本科12人，占52．17％。职称情况：正高职称3人，占13．04％；副高职称6人，占26．09％。

　　问：对参加了这次公开选拔，没有被选用的同志，应该怎样看待？

　　答：这次报名参加公开选拔的同志，积极投身干部人事制度改革值得赞许。应该说，参加了笔试和面试的同志，在理论知识、专业知识等方面都有较好的基础和表现；特别是考察入闱的人选，总体上讲，都是注重学习钻研、理论基础知识比较扎实、素质较高的同志。由于本身是竞争择优，因此，最终选用的只是少数同志，不可能所有参加公选的同志都能被任用，只能是好中选优。各单位领导、社会各界要理解这些同志、要关心这些同志、要支持和帮助这些同志。各级党组织及其组织人事部门要加强对这些同志的培养，为他们的成长创造有利的环境和条件。同时，希望没有被任用的同志要正确对待，要在自己的工作岗位上加强学习，勤奋工作，不断提高自己。

　　问：这次公开选拔结束之后，将怎样继续推进这项工作？

　　答：我省公开选拔副厅级领导干部工作已经进行了七次。在认真总结以往公开选拔工作经验的基础上，近年来，我们不断加大工作力度，在公选领导干部方面进行了各个层面的探索和实践，取得了明显的成效，通过参加公选，一大批优秀人才走上了各级领导岗位。下一步我们要按照省委的安排部署，积极探索实践，注意总结经验，进一步完善提高，深化干部人事制度改革，为优秀人才脱颖而出创造条件，为加快山西全面建设小康社会的步伐提供组织保证和人才支持。

　　本报记者刘宇(来源：山西新闻网 山西日报网络编辑：徐舜)